AXA Bad Pyrmont Fabio Gönnecke Vor- und Nachteile

Das Wichtigste in Kürze

• Die gesetzliche Rente reicht nicht aus. Arbeitnehmer müssen selbst aktiv werden und zusätzlich vorsorgen.
• Als Arbeitnehmer können Sie Ihren Teil dazu beitragen und sich gleichzeitig als verantwortungsbewusster Arbeitgeber positionieren.
• Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) erweist sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen als vorteilhaft und sinnvoll.
• Die Vorteile der Zusatzrente überwiegen für beide Seiten.

Die betriebliche Altersvorsorge ist sinnvoll – vor allem in Zeiten des demografischen Wandels. Arbeitgeber mit Verantwortungsbewusstsein überzeugen ihre Mitarbeiter am besten mit diesem Modell. Die betriebliche Altersvorsorge ist das effektivste Instrument, um gutes Personal zu finden und zu binden. Und das ist noch nicht alles. Die Zusatzrente beinhaltet weitere Vorteile und Gestaltungsfreiräume. Auch für den Arbeitnehmer ist die bAV eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente und anderen Vorsorgeformen. Sie garantiert ihm eine finanziell abgesicherte Zukunft im Ruhestand.

• Soziale Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter binden – mit der bAV!
• Es besteht allgemeiner Konsens darüber, dass die gesetzliche Rente im Alter nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu bestreiten. Allerdings zeigt sich in der Praxis, dass nicht alle Arbeitnehmer eine private Vorsorge für das Alter und die Einkommenssicherung treffen. In diesem Zusammenhang ist der Arbeitgeber gefordert, aktiv zu werden. Mit der Einführung und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge über das gesetzliche Maß hinaus kommt der Arbeitgeber seiner sozialen Verpflichtung gegenüber seinen Mitarbeitern nach.
• Der Arbeitgeber bietet seinen Angestellten einen echten Mehrwert, wodurch sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Dadurch wird die Attraktivität der Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt signifikant erhöht, während sie sich gleichzeitig als mitarbeiterorientierte und erfolgreiche Unternehmen positionieren. Betriebliche Förderangebote wie die betriebliche Altersversorgung (bAV) haben zwei unweigerlich positive Nebeneffekte: Darüber hinaus gewinnen Arbeitgeber neue und hervorragend ausgebildete Fachkräfte und binden vorhandene, essenzielle Mitarbeiter stärker an das Unternehmen.
• Die betriebliche Altersvorsorge eröffnet Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, diese nach Ihren Vorstellungen zu gestalten. Diesbezüglich sind allerdings bestimmte Pflichten zu beachten. Als Arbeitgeber steht man jedoch auch bestimmte Rechte zu, die es zu berücksichtigen gilt, wenn man die betriebliche Altersvorsorge durchführen möchte. Als Arbeitgeber ist es jedoch erforderlich, selbst die Initiative zu ergreifen, um die genannten Rechte effektiv durchzusetzen. Der Arbeitgeber trifft die Entscheidung über den zu wählenden Durchführungsweg, den zu beauftragenden Produktanbieter, den zu verwendenden Tarif, den zu konsultierenden Berater sowie die zu gewährende Förderung, welche über den gesetzlichen Mindeststandard hinausgeht. Es empfiehlt sich, die grundlegenden Bestimmungen zur betrieblichen Altersversorgung in einer Versorgungsordnung festzuhalten.

Eine Versorgungsordnung ist unerlässlich.

Die deutsche Gesetzgebung ist sehr arbeitnehmerfreundlich. Das gilt auch für die betriebliche Altersvorsorge. Als Arbeitgeber sollte man seine Rechte unbedingt wahrnehmen. Eine Versorgungsordnung ist dafür das Mittel der Wahl.

Nicht jedes Unternehmen braucht eine Versorgungsordnung. Für kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern ist eine Versorgungsordnung nicht notwendig. Sie können mit jedem Mitarbeiter individuelle Regelungen treffen.

Für Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern sowie für expandierende Unternehmen ist die Einführung einer Versorgungsordnung empfehlenswert. Der wesentliche Vorteil einer Versorgungsordnung besteht in der Möglichkeit, die Regelungen zur Betriebsrente für alle Mitarbeiter in pauschalierter Form zu vereinbaren.

Zudem kann auf Änderungen in der Betriebsrente mittels eines Nachtrags im Regelwerk reagiert werden. Folglich werden etwaige Anpassungen unmittelbar für sämtliche Mitarbeiter umgesetzt.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet Arbeitnehmern eine Vielzahl von Vorteilen. Daher ist es empfehlenswert, dass Ihre Arbeitnehmer sich frühzeitig mit dem Thema der zusätzlichen Altersvorsorge auseinandersetzen. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) stellt für Arbeitnehmer eine exzellente Möglichkeit dar, über den Arbeitgeber zusätzlich zur gesetzlichen Rente für das Rentenalter vorzusorgen und die Rentenlücke zu schließen. 

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge besteht für Betriebsrentner die Möglichkeit, bei der Auszahlung selbst zu entscheiden, ob sie eine lebenslange Rente, eine einmalige Kapitalauszahlung oder eine Teilkapitalisierung präferieren. Des Weiteren besteht bei der Unterstützungskasse die Option einer Tranchen-Auszahlung, abhängig vom gewählten Modell.

Der Arbeitgeber ist gemäß der Einstandspflicht dazu verpflichtet, für die Erfüllung der zugesagten Leistungen einzustehen. Andere Formen der privaten Altersvorsorge, beispielsweise die sogenannte Rürup-Rente, weisen diese Sicherheit nicht auf, was einen entscheidenden Nachteil darstellt.
 
Im Rahmen der Einkommenssicherung besteht selbstverständlich die Möglichkeit, die betriebliche Altersversorgung (bAV) mit einer Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ) zu kombinieren. Es sei darauf hingewiesen, dass die Auszahlung im Falle einer Berufsunfähigkeit mit einer Steuerlast verbunden ist. Zusätzlich sind Beiträge für die Pflege- und Krankenversicherung zu berücksichtigen.

Die Nachteile der bAV für den Arbeitnehmer sind wie folgt zu nennen:

• Ein begrenztes Mitspracherecht des Arbeitnehmers ist zu konstatieren, da der Arbeitgeber den Durchführungsweg, den Produktanbieter sowie den Tarif des Produktanbieters wählt.
• Im Rentenbezug ist eine Versteuerung der betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 100 Prozent erforderlich. Weiterführende Informationen zu den Abgaben der bAV finden Sie hier.
• Ein weiterer Nachteil ist in der geringeren Investmentchance zu sehen. Im Rahmen der Einstandspflicht übernimmt der Arbeitgeber die Haftung für die Erfüllung der zugesagten Leistungen. Die betriebliche Altersversorgung kann niemals ein vollumfängliches Investmentprodukt sein. Allerdings besteht die Möglichkeit, ein performancestarkes Produkt mit einer niedrigen Bruttobeitragsgarantie, einem geeigneten Investmentportfolio und der Option, dass ein großer Teil des Kapitals auch im Investment ankommt, zu konzipieren.