AXA Tobias Krüger in Berlin Übersicht Betriebliche Altersversorgung

Die Gesellschaft Deutschlands wird immer älter. Aus diesem demografischen Wandel folgt, dass Mitarbeiter mit entsprechend hohen Qualifikationen immer mehr zur Mangelware am deutschen Arbeitsmarkt werden.

Nun müssen die Unternehmen handeln. Da die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter hart umkämpft ist, sollten Unternehmen sich die Frage stellen, wie Sie zukünftige Mitarbeiter davon überzeugen können bei ihnen zu arbeiten. Neben einer guten Bezahlung wird für immer mehr Arbeitnehmer ein Gefühl der Sicherheit und die Identifikation mit dem Arbeitgeber wichtig.

Die staatliche Altersunterstützung in Form der staatlichen Rente wird für junge Arbeitnehmer, die erst jetzt ins Arbeitsleben eintauchen, immer unwahrscheinlicher. Aus diesem Grund kann die betriebliche Altersversorgung ein außerordentlich attraktives Argument für einen potentiellen Mitarbeiter darstellen. Schließlich möchte man seinem Lebensabend mit Freude und Sicherheit entgegenblicken können.

Unsere Experten in unseren AXA Regionalvertretungen Tobias Krüger in Berlin erklären Ihnen gern detailliert welche Möglichkeiten sich mit einer betrieblichen Altersversorgung ergeben.

Vorteile für Arbeitgeber

Selbstverständlich profitieren in aller erster Linie die Arbeitnehmer von der Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung. Die Vorteile ergeben sich aber auch auf der anderen Seite. Als Arbeitgeber stärken Sie in allererster Linie Ihre wettbewerbliche Position im Wettstreit um qualifizierte Arbeitskräfte.

Wir von der AXA unterstützen Sie dabei jederzeit. Vor allem der richtige Weg der Durchführung will gelernt sein und sollte durch einen Experten an Ihrer Seite durchgeführt werden. In dieser Hinsicht halten wir Ihnen den Rücken frei.

Sollten Sie sich für uns als Partner im Einbringungsprozess einer betrieblichen Altersversorgung entscheiden, halten wir uns an einen stringenten Plan, den wir je nach Unternehmen individualisieren. Nachdem wir Ihre Mitarbeitergruppen analysiert haben, entwerfen wir ein maßgeschneidertes Versorgungskonzept.

Inwiefern die betriebliche Altersversorgung finanziert wird, kann durch viele Arten ermöglicht werden. Die häufigste und effektivste Art ist ein sogenannter partnerschaftlicher Aufbau der betrieblichen Altersversorgung. Dabei ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form von eingesparten Sozialabgaben, die Sie als Bonus auszahlen.

Dabei gilt stets die einfache Faustregel – je höher Sie sich an der betrieblichen Altersversorgung beteiligen, umso höher ist die Bindung Ihres Mitarbeiters an Ihr Unternehmen. Davon profitiert sowohl Ihr Arbeitnehmer, als auch Sie.

Sie haben die Wahl

Wie Sie die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter finanzieren möchten, bleibt Ihnen überlassen. Eine Möglichkeit wäre die Finanzierung durch eine Umwandlung des Mitarbeiterentgelts. Dabei können das Gehalt, gewisse Sonderzahlungen oder Guthaben aus Überstunden im Fokus stehen.

Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit die betriebliche Altersversorgung als Arbeitgeber allein zu tragen. In diesem Fall zahlen Sie diese in Form eines Arbeitgeberbonus aus.

Sollten Sie auf der Suche nach der effektivsten Möglichkeit sein, nutzen Sie vermögenswirksame Leistungen, um die betriebliche Altersversorgung zu finanzieren.