AXA Tobias Krüger in Berlin Betriebliche Altersversorgung

Immer noch verlassen sich Millionen von Erwerbstätigen auf die staatliche Rente. Doch die Höhe der Rente wird weiter sinken. Ohne zusätzliche Absicherung wird der Lebensstandard im Alter mit finanziellen Abstrichen bis hin zur Altersarmut verbunden sein.

Für potentielle Mitarbeiter ist oft nicht nur die Höhe des Gehalts wichtig. Das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge ist ein wirksames Instrument der Personalpolitik bei der Arbeitnehmergewinnung und -bindung.

Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge der AXA Regionalvertretung Tobias Krüger in Berlin sind:

• Entgeldumwandlung
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Beiträge werden von beiden partnerschaftlich finanziert

Die häufigste Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die Entgeltumwandlung in Form der Direktversicherung, die der Arbeitgeber abschließt. Darauf haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch. Das bedeutet für den Arbeitnehmer einen teilweisen Verzicht auf sein Gehalt und eventuell Zuschüsse vom Arbeitgeber. Das angesparte Kapital wird später "verrentet" und als Betriebsrente ausgezahlt.

Die Vorteile der Durchführungswege in Kürze

Direktversicherung
Keine zusätzlichen Verwaltungskosten für den Arbeitgeber. Die Versorgungsansprüche müssen nicht bilanziert werden, die Beiträge sind Betriebsausgaben. Der Arbeitgeber schließt per Einzel- oder Gruppenvertrag eine Lebensversicherung für seine Arbeitnehmer ab.

Pensionskasse
Das Verfahren ist ähnlich der Direktversicherung. Die Verwaltung übernimmt die Pensionskasse. Der Arbeitgeber führt lediglich die Beiträge ab.  Arbeitgeber gewähren den Arbeitnehmern und deren Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen.

Pensionsfonds
Die Pensionszusagen werden an in einen kapitalmarktorientierten Pensionsfond ausgelagert. Neben einem geringen Verwaltungsaufwand wird die Bilanz bereinigt und die Liquidität des Unternehmens geschont. Fonds dürfen ihr Vermögen in höherem Maße auch am Aktienmarkt anlegen.

Direktzusage
Der Arbeitgeber zahlt seinen Arbeitnehmern bei Erreichen des Rentenalters die vereinbarte Leistung, beispielsweise eine monatliche Betriebsrente. Durch die Bildung von Pensionsrückstellungen wird der Gewinn gemindert. Die Beitragszahlungen sind flexibel.

Unterstützungskasse
Eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung. Besonders interessant für Mitarbeiter mit hohem Einkommen. Beitragszahlung in unbegrenzter Höhe sind steuerfrei. Sie als Arbeitgeber übernehmen die Durchführung, Verwaltung und führen die Beiträge ab.