AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Potsdam Betriebsrentenstärkungsgesetz Potsdam

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz bringt ab dem 01.01.2018 eine ganze Reihe von interessanten und wichtigen Vorteilen – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Denn es zielt in allererster Linie darauf ab, die vorhandenen Angebote der betrieblichen Altersvorsorge zu erweitern und zu verbessern. Und das zum Wohle der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. So sollen beispielsweise Maßnahmen der betrieblichen Altersvorsorge auch für Personen mit kleinen und mittleren Einkommen weiter an Attraktivität zunehmen. Ein echter Fortschritt, denn es ermöglicht Ihnen als Arbeitgeber die Nutzung der betrieblichen Altersvorsorge auch zur Bindung von Mitarbeitern auf der mittleren Beschäftigungsebene. Denn auch hier sind oftmals Fachkräfte am Werk, die man nur ungern an die Konkurrenz verlieren möchte. Es bleibt auf jeden Fall auch über den 01.01.2018 hinaus so: Möglichkeiten einer betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter zu schaffen, ist eine hervorragende Art seinen Mitarbeitern die eigene Wertschätzung zu demonstrieren.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz verbessert Ihre Chancen bei Ihren Mitarbeitern

Umfragen zeigen ein eindeutiges Ergebnis: Monetäre Anreize sind für viele Mitarbeiter interessant, doch eine betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber gefördert und unterstützt wird, rangiert schon an zweiter Stelle unter den Punkten, die für eine gute Mitarbeiterbindung sorgen. Nur die Möglichkeit regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen zu nutzen, kommt noch vor der arbeitgeberunterstützten Zukunftssicherung. Variable Vergütungen, das betriebliche Gesundheitsmanagement, größere eigene Entscheidungsspielräume oder gar Sachentgelte anderer Art landen bei Umfragen in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig auf den Plätzen hinter der arbeitgebergeförderten betrieblichen Altersvorsorge. Dafür gibt es gute Gründe.

Jeder Arbeitnehmer weiß, dass sein Einkommen von heute nicht das sein wird, dass ihm in der Rente zur Verfügung stehen wird. Gerade Mitarbeiter mit geringen Einkünften haben zudem oftmals wenige Möglichkeiten, von Ihrem Einkommen eigenständig noch etwas zur Altersvorsorge an die Seite zu legen. Erfahren diese Mitarbeiter nun aber eine Förderung durch den Arbeitgeber für die Altersvorsorge, werden ganz neue Anreize gesetzt, wenn es darum geht, der Rentenlücke eigenständig entgegenzuwirken. Dazu kommt natürlich der Umstand, dass die Lücke zwischen bisherigem Einkommen und tatsächlich ausgezahlter Rente immer größer wird, je besser ein Arbeitnehmer vorher Situiert war bzw. je höher das Einkommen im Berufsleben war. Auch an dieser Stelle können Sie als Arbeitgeber nun noch einmal vermehrt ansetzen. So haben Sie die Möglichkeit sich als Arbeitgeber sowohl für gutbezahlte und hervorragend ausgebildete Fachkräfte, als auch für gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter der mittleren und unteren Gehaltsklassen besonders interessant zu machen.

Und das sind die Verbesserungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz im Überblick

Einfach zusammengefasst kann man sagen, dass alle bisherigen Wege der betrieblichen Altersvorsorge erhalten bleiben und verbessert werden und darüber hinaus eine neue Variante für tarifvertraglich vereinbarte betriebliche Altersvorsorgen geschaffen wurde. In den folgenden Bereichen schafft das Betriebsrentenstärkungsgesetz neue Wege und Chancen: