AXA Bezirksdirektion Tänzer & Tänzer oHG in Cottbus Direktversicherung

Sichern Sie Ihre Mitarbeiter/innen als Arbeitgeber mit der Direktversicherung, einer Rentenversicherung der AXA, ab. Im Rahmen der Versicherung treffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Vereinbarung, dass ein Teil des Entgelts in die Direktversicherung fließt. Alternativ kann die Finanzierung der Versicherung auch vollständig durch den Arbeitgeber erfolgen.

Die Direktversicherung der AXA bietet diverse Versicherungsformen

Eine Versicherungsform der Direktversicherung ist die klassische Rentenversicherung und die andere ist die Relax bAV Rente. Bei der zweiten Versicherungsform handelt es sich um ein flexibles Versicherungsprodukt, das die Sicherheit und die Chance auf eine ansprechende Rendite miteinander vereint und zum Beginn der Rente eine 100%ige Beitragsgarantie bietet. Beide Formen können mit interessanten Zusatzleistungen wie Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit und/oder Hinterbliebenenabsicherung abgeschlossen werden.

Die steuerliche Handhabung der Beitragszahlungen

Der Versicherungsbeitrag für die AXA Direktversicherung ist jährlich bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung zuzüglich weiteren 4% der Beitragsbemessungsgrenze des Arbeitnehmers steuerfrei.

Für den Arbeitgeber stellt der Beitrag für die Direktversicherung eine Betriebsausgabe dar. Der Direktversicherungswert muss nicht im Firmenvermögen festgehalten werden und ist somit nicht umsatzsteuerpflichtig.

Die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen der Leistungen für Arbeitnehmer

Da die Versicherungsbeiträge steuerfrei sind, sind die Leistungen der Direktversicherung steuerpflichtig. Im Rentenalter fällt die Steuerbelastung häufig geringer als in der aktiven Zeit aus.

Derzeit ist es laut Gesetzt so, dass Kapital- und Rentenleistungen der betrieblichen Altersversorgung einer Beitragspflicht in Kranken- und Pflegeversicherung unterliegen. Das betrifft alle, die freiwillig und gesetzlich in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind.

Was passiert mit der Direktversicherung bei vorzeitigem Ausscheiden aus der Firma?

Wenn der Arbeitnehmer sich mit einem Teil seines Entgelts an dem Versicherungsbeitrag für die Direktversicherung der AXA beteiligt hat, bleibt ihm die Versicherung auch erhalten, wenn er den Arbeitsplatz wechselt. Dann kann die Direktversicherung einfach über den neuen Arbeitgeber fortgesetzt werden. Für die Fortsetzung gibt es drei Möglichkeiten:

• Der neue Arbeitgeber kann als neuer Vertragspartner in den bestehenden Vertrag mit der AXA eintreten
• Der unverfallbare Versicherungswert wird auf den Versorgungsträger Ihres neuen Arbeitgebers übertragen und dieser erteilt Ihnen unter Anrechnung des übertragenen Wertes eine neue Versorgungszusage. Der Übertragungsanspruch muss innerhalb eines Jahres nach Beendigung des vorherigen Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden.
• Die Direktversicherung der AXA kann privat fortgesetzt werden. Dabei entstehen für den
  bisherigen Arbeitgeber keine Kosten.

Vorteile für Arbeitgeber

• im Rahmen der 4%-Grenze keine Sozialabgaben
• keine Insolvenzbeiträge
• keinerlei Verwaltungskosten
• Versicherungsbeiträge müssen nicht bilanziert werden
• bei vorzeitigem Ausscheiden des Arbeitnehmers kein Nachfinanzierungsrisiko
• keine finanziellen Risiken durch Rentenleistungsanpassungen

Vorteile für Arbeitnehmer

• hohe Steuerersparnisse
• keine Sozialabgaben auf die Versicherungsbeiträge (4%-Grenze)
• Versteuerung der Versicherungsleistungen ausschließlich im Leistungsfall
• individuelle Versicherungslösungen durch flexible Bausteine und Beitragszahlungen
• direkter Leistungsanspruch
• Kapitalzahlung anstatt lebenslange Altersrente möglich
• Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit und Waisen- und Hinterbliebenenrente kann mitversichert werden
• Direktversicherung kann bei Unternehmenswechsel bestehen bleiben