AXA Bezirksdirektion Tänzer & Tänzer oHG in Cottbus Betriebliche Altersversorgung

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Mittelpunkt, denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter/innen. Ihre Zuverlässigkeit, das Know-how und die Motivation machen den Erfolg des Unternehmens aus. Zu einer ausgewogenen Personalpolitik gehören moderne Versorgungskonzepte, wie beispielsweise die betriebliche Altersversorgung. Mit der betrieblichen Altersversorgung der AXA können Sie eine äußerst wertvolle Zusatzvorsorge für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen. Diese bindet Ihre Mitarbeiter/innen zugleich stärker an Ihr Unternehmen, da die Zufriedenheit durch die Vorsorge steigt.

Stärkung der Mitarbeiterbindung

Viele Arbeitgeber setzen bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung auf klassische Lösungen wie zum Beispiel ein hohes Gehalt oder einen Firmenwagen. Aus Sicht der Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen sind aber auch durchaus andere Faktoren ausschlaggebend. In Zeiten niedriger Renten gewinnen zusätzliche Versorgungslösungen beispielsweise sehr stark an Bedeutung. Deshalb ist die betriebliche Altersversorgung der AXA eine effektive Lösung, um sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu positionieren.

Die Betriebsrente

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz, auch BRSG genannt, ist am 01.01.2018 in Kraft getreten.
Es verfolgt zum einen das Ziel, dass die betriebliche Altersvorsorge sowohl für neue als auch für bestehende Betriebsrenten verbessert wird und zum anderen können Tarifvertragsparteien die betriebliche Altersvorsorge im Rahmen eines Sozialpartnermodells organisieren.
 
Das BRSG bringt neue Fördermaßnahmen und Vorteile mit sich, sodass die betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter/innen mittlerweile deutlich attraktiver ist. Bei einer betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter mit einem monatlichen Bruttogehalt von bis zu 2.200,00€, die durch den Arbeitgeber finanziert wird, erhält dieser einen Zuschuss vom Staat in Höhe von 30%. Das ist der sogenannte Förderbetrag der betrieblichen Altersvorsorge, der einfach monatlich bei der Abführung der Lohnsteuer vom Arbeitgeber einbehalten werden kann. Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung, spart der Arbeitgeber mit der betrieblichen Altersvorsorge zudem die Sozialabgaben auf seinen Arbeitgeberbeitrag.

Die Berufsunfähigkeitsvorsorge

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, dass Ihnen ihre Absicherung am Herzen liegt und bieten Sie Ihnen eine betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge an. Ein großer Vorteil für Sie als Arbeitgeber: bei einer Finanzierung im Rahmen der Entgeltumwandlung können Sie sich durch die Einsparungen bei den Sozialabgaben auf einfachstem Wege und für Sie in der Regel kostenneutral mit einem Arbeitgeberbonus an der Beitragszahlung beteiligen. Ihre Mitarbeiter/innen werden es Ihnen danken und arbeiten somit sicher noch motivierter.