AXA Stefanie Eichinger in Fürstenfeldbruck Lösungen für den Mittelstand

Jedes Unternehmen möchte dauerhaft erfolgreich sein, aber dafür benötigt es kompetente, erfahrene, loyale und motivierte Mitarbeiter. Leider ist in den letzten Jahren ein enormer Fachkräftemangel zu verzeichnen. Er zieht sich durch alle Branchen wie Gesundheitswesen oder Handwerk und ein Ende ist nicht abzusehen. Die qualifizierten Arbeitskräfte erfahren heute in den Unternehmen eine enorme Aufmerksamkeit, die höher einzuschätzen ist als Umsatzeinbußen oder Finanzierungsprobleme. Es ist ein regelrechter Wettbewerb um fähige Mitarbeiter entbrannt. Jedes Unternehmen muss konkurrenzfähig bleiben und bei der Rekrutierung innovative Wege gehen.

Der Mitarbeiter muss zufrieden sein

Wenn es gelingt, den Mitarbeiter an sich zu binden, verbleibt sein erlerntes Wissen im Betrieb. Letztendlich handelt es sich um ein Paket, das sich aus mehreren Aspekten zusammensetzt. Dabei motiviert der Lohn nur ansatzweise, wie zahlreiche Studien belegen. Vielmehr schätzt der Mitarbeiter Zusatzleistungen, gesundheitsfördernden Maßnahmen, eine betriebliche Altersversorgung (bAV) oder eine internationale Krankenversicherung. Die AXA Generalvertretung Stefanie Eichinger in Fürstenfeldbruck hilft Ihnen, wenn Sie für Ihr Personal positive Akzente setzen, beziehungsweise durchsetzen möchten. Sie erhöhen dadurch schlagartig das Betriebsklima und die Mitarbeiter werden es dem Unternehmen mit noch größerer Loyalität danken.

Corporate Employee Benefits

In dem Geschäftsfeld Corporate Employee Benefits (CEB) bewegt sich bei AXA die betriebliche Altersversorgung sowie die betriebliche und internationale Krankenversicherung. Gerne berät Sie Ihre AXA Generalvertretung Stefanie Eichinger in Fürstenfeldbruck über eine Mitarbeiterabsicherung, die nur aus einer Hand betreut wird und bei der Sie stets den Überblick behalten. Außerdem sagen wir Ihnen jegliche Unterstützung zu, wenn Sie auf dem Personalmarkt, gemäß Ihren betrieblichen Anforderungen, tätig sind. Unter anderem steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, wenn Sie ein intelligentes und einheitliches Gesundheits- und Vorsorgekonzept präsentieren können.

Effektive Mitarbeiterversorgung

Betriebliche Altersversorgung
Ihre AXA Generalvertretung Stefanie Eichinger in Fürstenfeldbruck informiert Sie unter anderem gerne ausführlich über die Vorteile einer Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionszusage, Pensionsfondslösung, das Betriebsrentenstärkungsgesetz oder über die Versorgungswerke für bestimmte Branchen.

Betriebliche Krankenversicherung
Als modernes Unternehmen sollten Sie dauerhaft zur Erhaltung und Förderung der Mitarbeitergesundheit beitragen. Dafür erhalten Sie von AXA viele effektive Personalinstrumente, wie zum Beispiel die betriebliche Krankenversicherung. Dabei handelt es sich um ein lohnendes und an der Zukunft orientiertes Produkt.

Internationale Krankenversicherung
Wäre vielleicht ein umfassender Auslandskrankenschutz für Sie interessant? Wenn Sie weltweit eingesetzt werden oder als Fach- und Führungskraft fungieren, sollten Sie darüber nachdenken. Für Sie als Unternehmer unter Umständen eine Entscheidung von weitreichender Bedeutung.

Noch immer stehen viele dem modifizierten Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) skeptisch gegenüber, dennoch setzt sich allmählich die angebotene bAV des Mittelstands durch. Es wurde eine jährliche, repräsentative forsa-Umfrage „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand 2020“ des F.A.Z.-Instituts im Auftrag der Generali in Deutschland unter circa 200 Verantwortlichen zur bAV in deutschen mittelständischen Unternehmen durchgeführt. Demnach möchten die Betriebe ihren Mitarbeitern aufgrund des digitalen Wandels der Arbeitswelt mehr gesundheitsfördernde Maßnahmen zukommen lassen. Darüber hinaus setzen sie weiterhin auf die bewährte betriebliche Vorsorge, unabhängig von den Regelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes.

Dienstleistungsgesellschaften vs. Industrieunternehmen

Bei den Mitarbeitern, Führungskräften und Managern gewinnt die bAV im Vergleich zur Vorjahresstudie an Bedeutung. In Betrieben mit 250 bis 500 Mitarbeitern sorgt jeder zweite Mitarbeiter in Form einer bAV vor. Im Top-Management und bei den Dienstleistungsgesellschaften sind kräftige Zunahmen zu verzeichnen, während kleinere Betriebe leider noch etwas hinterherhinken.

Lösungen zur Gesundheitsvorsorge

Durch die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt verändert sich die Arbeitssituation für jeden Beschäftigten. Das ist für viele Arbeitgeber Grund genug, den Mitarbeitern zahlreiche Lösungen für die betriebliche Gesundheitsvorsorge anzubieten, beziehungsweise wie sie ihre Gesundheit erhalten. Ungefähr neun von zehn Entscheidungsträger der bAV vertreten die Ansicht, dass der Arbeitgeber auf die veränderten Arbeitsbedingungen reagieren muss. Das sollte in Form eines erweiterten Angebots gesundheitsfördernder Maßnahmen geschehen, um die Arbeitsfähigkeit der Belegschaft zu erhalten. Darüber hinaus sollten digitale Angebote bereitgestellt werden, um der komplizierten Struktur der bAV und den Bedürfnissen und Anforderungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmerseite gerecht zu werden.

Förderung der Gesundheit als Werbemittel

Damit sich mittelständische Arbeitgeber im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte besser positionieren können, möchten sie die bAV um zusätzliche Leistungen im Rahmen der Gesundheit erweitern. Die Mehrheit der Entscheidungsträger der bAV begrüßen eine anteilige Übernahme der Kosten für Gesundheitskurse, Fitnessanlagen, ergonomischer Arbeitsplatzausstattung und betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM).