AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Potsdam Betriebliche Rentenversicherung Potsdam

Informationen für Arbeitgeber

Sie sind Unternehmer und fragen sich schon länger, wie Sie Ihre Mitarbeiter effektiv an sich binden und auf dem Arbeitsmarkt ausgebildete Fachkräfte erfolgreich umwerben können? Sie möchten gern für Ihre Mitarbeiter spürbar etwas tun, um ihnen Ihre Wertschätzung zu zeigen und um eine nicht monetäre Belohnung für gute Arbeit und hohen Einsatz zu schaffen? Dann sind Sie im Bereich der betrieblichen Rentenversicherung der
AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Potsdam genau richtig. Hier haben Sie die Gelegenheit für Ihre Mitarbeiter etwas wirklich Gutes zu tun und das ohne das es Ihnen einen großen Nachteil bringen würde, denn Sie können nicht unbeträchtliche Teile der Leistungen, die Sie in die betrieblichen Rentenversicherung Ihrer Mitarbeiter stecken steuerlich geltend machen und so das Betriebsergebnis ein Stück weit senken, um auch die Steuerlast zu reduzieren. Gerade bei Führungskräften und sehr gut ausgebildeten Spitzenkräften zieht im Übrigen das Argument der betriebliche Rentenversicherung sehr gut, wenn es um die Auswahl eines neuen Arbeitgebers geht.

Informationen für Arbeitnehmer

Auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, sich an der betrieblichen Rentenversicherung zu beteiligen, haben Sie als Arbeitnehmer die Möglichkeit eine betriebliche Rentenversicherung über die AXA abzuschließen. Denn einer Direktversicherung im Rahmen einer Entgeltumwandlung kann Ihr Arbeitgeber sich nicht verschließen – hier ist er verpflichtet auf Ihren Antrag hin die entsprechende Entgeltumwandlung vorzunehmen. Dabei bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten, die betriebliche Rentenversicherung der AXA zu nutzen. Je nachdem wie hoch Ihr Jahreseinkommen ist und zu welcher Gruppe von Mitarbeitern Sie gehören, macht es Sinn sich mit dem einen oder dem anderen Tarif näher auseinander zu setzen.

Deshalb ist die betriebliche Rentenversicherung so wichtig

Dass die Renten von heute schon lange nicht mehr das Niveau haben wie vor 20 Jahren, ist kein Geheimnis. Tatsächlich liegt das Rentenniveau aktuell bei kaum mehr als 50 % vom letzten Bruttogehalt. In Zukunft, da sind sich Experten einig, wird das Rentenniveau auf einen Betrag irgendwo bei 45 % des letzten Bruttoeinkommens weiter absinken. Und das auch nur, wenn man wirklich 40 – 45 Jahre berufstätig war. Sollten im Rentenverlauf Lücken auftauchen oder Zeiten mit geringeren Beitragsphasen, zum Beispiel durch Arbeitslosigkeit oder ähnliches, dabei sind, wird die tatsächliche Rentenzahlung noch niedriger ausfallen. Bedenkt man, dass man rund 70 % des Bruttogehalts braucht, um den Lebensstandard, den man als Berufstätiger hatte, zu erhalten, ist die Rentenlücke die sich im Alter auftut sehr groß. Je höher also das Einkommen in der Zeit der Berufstätigkeit war, desto höher wird am Ende auch der Betrag sein, der dem Rentner nach vielen Jahren Arbeit im Geldbeutel fehlt. An dieser Stelle können Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer etwas dagegen tun. Mit Hilfe der verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Rentenversicherung der AXA können Sie sich oder Ihre Mitarbeiter ein gutes Stück weit für die Zukunft wappnen und zumindest einen Teil der später auftretenden Rentenlücke schließen.

Drei Möglichkeiten sich perfekt für die Zukunft abzusichern

Zielsetzung ist es im Hause AXA stets jede Versicherungslösung so flexibel wie möglich anzubieten. So wollen wir sicherstellen, dass wir jedem Interessenten die bestmögliche Versicherung für seine Ziele, Wünsche und Bedürfnisse anbieten können. Aus diesem Grund haben wir auch bei der betrieblichen Rentenversicherung drei verschiedene Tarife aufgelegt.

• Die Direktversicherung der AXA – Zielgruppe: Arbeitnehmer, Minijobber und mitarbeitende Familienmitglieder. Auch bestens für Personen mit kleinen und mittleren Einkünften geeignet
• Die Aufbauversorgung als Unterstützungskasse – Zielgruppe: Alle Arbeitnehmer, die später besonders große Rentenlücken haben werden- Zum Beispiel Besserverdiener wie Führungskräfte oder hoch Qualifiziertes Fachpersonal
• Die On-Top Versorgung als Pensionszusage – Zielgruppe: Führungskräfte und Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften