AXA Geschäftsstelle Hornig & Knoch oHG in Hannover Betriebliche Altersvorsorge Hannover

Die Direktversicherung richtet sich an Arbeiter, Angestellte, Minijobber und mitarbeitende Familienangehörige.

Geförderte Beitragshöhe:
Die Förderung nach § 3 Nr. 63 EStG:

• Alle Beiträge in den Zweigen der Sozialversicherung der BBG GRV West in Höhe von 4 % sind steuerfrei und beitragsfrei.
• Optionale, steuerfreie Beiträge von 4 % der BBG, die nach § 40b EStG a.F. pauschal besteuert werden.
• Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung: 
  Mit 15 % gemäß § 1a Betriebsrentengesetz wird die betriebliche Altersvorsorge des Umwandlungsbetrags bezuschusst, solange der Arbeitgeber Sozialabgaben einspart (für Neuverträge ab 2019 und für bestehende Verträge ab 2022).

Mögliche Beitragszahlung:

• Zuzahlungen auf die laufenden Beiträge.
• Eine Einbringung der vermögenswirksamen Leistungen (VL) ist dabei möglich.

Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz:

Optional können Sie sich für den Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz zur betrieblichen Altersvorsorge als Beitragsbefreiung mit/ohne Rente entscheiden. Ebenso kann die Direktversicherung als selbstständige Vorsorge mit Rente abgeschlossen werden.

Hinterbliebenenschutz:

Ein Hinterbliebenenschutz ist je nach Altersvorsorgeprodukt bei der betrieblichen Altersvorsorge als Witwen- und Waisenversorgung oder Risikozusatzversicherung möglich.

Wir von der AXA Geschäftsstelle Hornig & Knoch oHG in Hannover empfehlen allen Arbeitnehmern den Abschluss der betrieblichen Altersvorsorge als Direktschutzversicherung!

Sie als Gutverdiener, Fachkraft mit hoher Qualifikation, Führungskraft und Geschäftsleitung von Kapitalgesellschaften schließen die Versorgungslücke im Alter ideal mit der Unterstützungskasse.

Geförderte Beitragshöhe:
Die Beitragshöhe ist bei dieser betrieblichen Altersvorsorge nicht begrenzt. Es gilt:

• In den Zweigen der Sozialversicherung steuer- und beitragsfrei.
• Bei Entgeltumwandlung bis zu 4 % BBG* beitragsfrei in den Zweigen der Sozialversicherung.

Mögliche Beitragszahlung:

• Die Beiträge müssen laufend gezahlt werden.
• Möglich ist eine effektive Einbringung der vermögenswirksamen Leistungen (VL).

Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz:

Optional können Sie sich für den Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz zur betrieblichen Altersvorsorge als Beitragsbefreiung mit/ohne Rente entscheiden.

Hinterbliebenenschutz:

Ein Hinterbliebenenschutz ist je nach Altersvorsorgeprodukt bei der betrieblichen Altersvorsorge als Witwen- und Waisenversorgung oder Risikozusatzversicherung möglich.

Mit der Pensionszusage als betriebliche Altersvorsorge erhalten Führungskräfte und Geschäftsleitung von Kapitalgesellschaften eine lukrative On-Top-Versorgung.

Geförderte Beitragshöhe:

Es gilt, dass die Beitragshöhe bei dieser Form der betrieblichen Altersvorsorge nicht begrenzt ist.


Mögliche Beitragszahlung:

Sie haben die Wahl die Beiträge laufend zu zahlen oder als Einmalzahlung zu leisten, was sich effizient auf die Einbringung von Tantiemen- und Sonderzahlungen auswirkt.


Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz:

Optional können Sie sich für den Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz zur betrieblichen Altersvorsorge als Beitragsbefreiung mit/ohne Rente entscheiden. Möglich ist es ebenso die selbstständige Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsvorsorge im Rahmen einer Rückdeckung von Pensionszusagen zu nutzen.


Hinterbliebenenschutz:

Ein Hinterbliebenenschutz ist je nach Altersvorsorgeprodukt bei der betrieblichen Altersvorsorge als Witwen- und Waisenversorgung oder Risikozusatzversicherung möglich.