AXA Geschäftsstelle Martina Bürkel-Ziser in Teningen Betriebliche
Altersvorsorge Teningen

Bei der Direktversicherung schließen Sie als Arbeitgeber eine Rentenversicherung auf das Leben des Mitarbeiters ab. Die Beiträge können entweder durch Sie – zusätzlich zum Gehalt Ihres Angestellten – oder durch den Mitarbeiter (Entgeltumwandlung) und Ihren ergänzenden Bonus (15 Prozent) entrichtet werden.
 
Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) hat für Ihre Angestellten den Vorteil, dass sie oder ihre Hinterbliebenen ein unmittelbares Bezugsrecht auf die Leistungen der Versicherung haben. Es gibt keine Zwischeninstanz, sodass eine Insolvenz Ihres Unternehmens oder sonstige Zahlungsschwierigkeiten keine Nachteile für den Mitarbeiter haben. Der Vertrag wird direkt auf den Namen des Arbeitnehmers abgeschlossen und von ihm und Ihnen gemeinsam finanziert.
 
Für Sie als Arbeitgeber ergeben sich ebenfalls einige Vorteile, die wir Ihnen im Folgenden aufzählen:

• Sie müssen im Rahmen der 4-Prozent-Grenze keine Sozialabgaben für den Mitarbeiter entrichten. Zudem sparen Sie die Sozialabgaben auf den umgewandelten Teil des Gehalts.
• Sie sparen Verwaltungskosten und –aufwand, da die Versicherung direkt auf den Mitarbeiter abgeschlossen wird. Bis auf die Beiträge haben Sie keinerlei Bezug zur Versicherungsgesellschaft.
• Die Beiträge lassen sich in voller Höhe als Betriebsausgaben von der Steuer absetzen.
• Scheidet der Mitarbeiter vorzeitig aus, erlischt Ihre Pflicht zur Beitragszahlung. Die Beiträge werden anstelle dessen weiterhin vom Arbeitnehmer und eventuell dessen neuen Arbeitgeber getragen.

Die Direktversicherung ist eine der populärsten Varianten der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Die AXA Geschäftsstelle Martina Bürkel-Ziser in Teningen im Landkreis Emmendingen informiert Sie gerne im persönlichen Gespräch über die Details.

Die Unterstützungskasse ist eine Kombination aus Beiträgen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie zusätzlicher staatlicher Förderung. Dank der umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten profitieren besonders Führungskräfte und leitende Angestellte von dieser Form der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter auf eine effektive Weise beim Schließen von Versorgungslücken.
 
Die Beitragszahlung funktioniert ähnlich wie bei der Direktversicherung: Entweder zahlen Sie als Arbeitgeber den vollen monatlichen Beitrag in die Kasse oder nutzen das System der Entgeltumwandlung. Dabei wird ein Teil des Monatsgehalts Ihres Angestellten für die Beiträge genutzt, Sie zahlen lediglich einen Zuschuss (15-Prozent-Regel).
 
Der Arbeitnehmer profitiert bei der Unterstützungskasse vor allem von den staatlichen Prämien, die jedes Jahr in die Kasse gezahlt werden. Damit reduziert sich der monatliche Beitrag und es ergibt sich eine ansehnliche Rente. Für Arbeitgeber hat diese Form der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) vor allem diese Vorteile:

• Beiträge sind steuerfrei und als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar.
• Der Verwaltungsaufwand ist auf Arbeitgeberseite minimal und wird zum größten Teil von der Versicherungsgesellschaft getragen.
• Erfolgsneutral; keine Auswirkungen auf die Bilanz.en.
• Bei frühzeitigem Ausscheiden des Mitarbeiters geht die Pflicht zur Beitragszahlung auf den folgenden Arbeitgeber über, Sie tragen diesbezüglich kein Risiko.

Bei der Pensionszusage garantieren Sie Ihrem Mitarbeiter die Auszahlung einer festen monatlichen Rente, die Sie aus dem Betriebsvermögen finanzieren. Hierfür werden bereits lange vor dem geplanten Ausscheiden des Arbeitsnehmers sogenannte Pensionsrückstellungen gebildet. Durch die zahlreichen steuerlichen Möglichkeiten eignet sich diese Variante der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) vor allem für die Versorgung von Top-Führungskräften und Managern.
 
Um diese Rückstellungen finanzieren zu können, nehmen Sie entweder einen Teil des Gehalts Ihrer Mitarbeiter her oder bilden sie aus eigenen Mitteln. In jedem Fall hat die Pensionszusage für den Arbeitnehmer den Vorteil einer garantierten Rente. Für Sie als Arbeitgeber bringt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) über diesen Weg ebenfalls einige Vorteile mit sich:

• Die Beiträge für die Rückdeckungsversicherung (sie sichert die Ansprüche des Arbeitnehmers) sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.
• Ihr Gewinn mindert sich durch die Bildung von Rückstellungen, damit sinkt unmittelbar Ihre Steuerlast.
• AXA bietet zahlreiche Extra-Services an, um ein passgenaues Angebot für Ihr Unternehmen zu erstellen.
• Bei frühzeitigem Ausscheiden des Mitarbeiters geht die Pflicht zur Beitragszahlung auf den folgenden Arbeitgeber über, Sie tragen diesbezüglich kein Risiko.

Der Pensionsfonds funktioniert im Grunde wie die Pensionszusage, allerdings bleiben die Mittel nicht als Rückstellung im Betrieb, sondern werden in Fonds ausgelagert. Als Arbeitgeber profitieren Sie dabei unter anderem von diesen Vorteilen:

• Optimierung der Bilanz, da die Pensionsverpflichtungen nicht in dieser ausgewiesen werden müssen.
• Sie können Ihr Versprechen, dem Mitarbeiter eine feste Pension zu zahlen, garantiert einhalten.
• Stirbt der Arbeitnehmer, fließt das Kapital aus dem Fonds an Ihr Unternehmen zurück.
• Minimaler Verwaltungsaufwand durch Auslagerung.