AXA Bürogemeinschaft Zurl & Hufnagel in Kolbermoor Betriebsrentenstärkungsgesetz

Worum handelt es sich beim Betriebsrentenstärkungsgesetz?

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz trat bereits im Jahr 2018 in Kraft und bietet Unternehmen seither attraktive Möglichkeiten, um die betriebliche Altersversorgung (bAV) zu gestalten. Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz erhalten kleine und mittelständische Unternehmen Lösungen an die Hand, was die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung deutlich erleichtern soll. Ziel ist es mehr Sicherheiten für die Zukunft zu schaffen. Mit uns von der AXA Generalvertretung Bürogemeinschaft Zurl & Hufnagel in Kolbermoor können Sie alle Vorteile des Betriebsrentenstärkungsgesetzes voll ausschöpfen. Wir sind dabei Ihr zuverlässiger Partner an Ihrer Seite.

Der Überblick über das Betriebsrentenstärkungsgesetz im Rahmen der Direktversicherung

• 15 % Einsparung der Sozialabgaben bei einem zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss durch die Entgeltumwandlung bei Neuverträge (und für Altverträge ab 2022)
• Möglichkeit, die Riesterförderung attraktiv zu gestalten.
• Steuerentlastung zum Aufbau einer arbeitgeberfinanzierten bAV für Mitarbeiter mit einem Gehalt von monatlich 2.200 € (bAV-Förderbetrag für Arbeitgeber)
• Verbesserung der staatlichen Förderung bei Abfindung
• steuerfreier Förderrahmen nach § 3 Nr. 63 EStG für die Beiträge anpassbar
• optimierte staatliche Förderung der Kalenderjahre ohne Entgeltbezug wie bei Elternzeit, Sabbatjahr, Entsendung ins Ausland (Nachdotierungsmöglichkeit)

Was macht das Betriebsrentenstärkungsgesetzes so attraktiv?

Mit den Möglichkeiten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes erhalten Sie mit uns von der AXA Generalvertretung Bürogemeinschaft Zurl & Hufnagel in Kolbermoor ein leistungsstarkes Personalinstrument, das Sie dabei unterstützt Fachkräfte zu gewinnen und Mitarbeiter langfristig an Ihren Betrieb zu binden. Das Gehalt ist heute schon längst kein Garant mehr, dass das Personal dauerhaft bleibt. Daher müssen Unternehmen nach neuen Wegen, wie attraktive Arbeitszeitmodelle, oder Zusatzleistungen suchen, um eine nachhaltige Mitarbeiterstruktur aufzubauen.

Zudem steigern Sie Ihr Image als zuverlässiger Arbeitgeber, verschaffen sich auf dem Arbeitsmarkt einen Wettbewerbsvorteil um die Gewinnung von Fachkräften und steigern Mitarbeiterzufriedenheit sowie Produktivität.

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