AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen oHG in Nürnberg Betriebliche Altersvorsorge

Jede Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter/innen. Aus dem Grund stehen die Mitarbeiter/innen im Mittelpunkt, denn ihre Zuverlässigkeit, ihr Know-how und ihre Motivation machen den Erfolg des Unternehmens aus. Zu einer ausgewogenen Personalpolitik gehören moderne Altersvorsorge – Konzepte, wie beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge. Mit dieser Vorsorge der AXA können Sie Ihre Mitarbeiter/innen nicht nur zusätzlich absichern, sowie ihre Zufriedenheit steigern, sondern sie auch deutlich stärker an Ihr Unternehmen binden. Gerne informieren wir von der AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen oHG in Nürnberg Sie ausführlich über die betriebliche Altersvorsorge der AXA.

Die Bindung der Mitarbeiter/innen stärken

Viele Arbeitgeber setzen bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung auf übliche Lösungen, wie zum Beispiel ein hohes Gehalt oder einen Firmenwagen. Aus Sicht der Mitarbeiter/innen können jedoch auch zahlreiche andere Faktoren interessant sein. In Zeiten mit niedrigen Renten gewinnen zusätzliche Versorgungslösungen sehr stark an Bedeutung. Deshalb ist die betriebliche Altersvorsorge der AXA eine optimale Lösung, um gegenüber dem Arbeitnehmer/innen als verantwortungsbewusster Arbeitgeber aufzutreten.

Die Betriebsrente im Überblick

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist am 01.01.2018 in Kraft getreten. Es verfolgt zum einen das Ziel, dass die betriebliche Altersvorsorge sowohl für neue als auch für bestehende Betriebsrenten verbessert wird und zum anderen können Tarifvertragsparteien die betriebliche Altersvorsorge im Rahmen eines Sozialpartnermodells organisieren. 

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz bringt neue Fördermaßnahmen und Vorteile mit sich, sodass die betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter/innen inzwischen deutlich attraktiver ist. Bei einer betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer/innen mit einem monatlichen Bruttogehalt von bis zu 2.200,00€, die durch den Arbeitgeber finanziert wird, erhält dieser einen staatlichen Zuschuss in Höhe von 30%. Das ist der Förderbetrag der betrieblichen Altersvorsorge, der bei der Abführung der Lohnsteuer einfach monatlich vom Arbeitgeber einbehalten werden kann. Ein großer Vorteil gegenüber einer Gehaltserhöhung ist, dass der Arbeitgeber mit der betrieblichen Altersvorsorge zudem die Sozialabgaben auf den Arbeitgeberanteil einspart.