AXA Donauwörth Strupp GmbH Betriebsrentenstärkungsgesetz

Was ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz?

Im Jahr 2018 wurde das Betriebsrentenstärkungsgesetz verabschiedet und soll seither die Attraktivität der betrieblichen Altersversorgung (bAV) steigern. Ziel ist es, dass bei kleinen und mittelständischen Unternehmen die Verbreitung und Akzeptanz der bAV gestärkt und ausgebaut wird. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist ein attraktives Instrument, das dafür sorgt, dass Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung erleichtert werden und Sie sich mehr Sicherheiten für die Zukunft schaffen. Nutzen Sie zusammen mit uns von der AXA Bezirksdirektion Strupp GmbH in Donauwörth die Vorteile des Betriebsrentenstärkungsgesetzes.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz im Rahmen der Direktversicherung im Kurzüberblick

• 15 % Einsparung der Sozialabgaben durch die Entgeltumwandlung bei Neuverträge (und für Altverträge ab 2022)
• wesentliche Steuerentlastung zum Aufbau einer arbeitgeberfinanzierten bAV für Mitarbeiter mit einem Gehalt von monatlich 2.200 € (bAV-Förderbetrag für Arbeitgeber)
• Riesterförderung attraktiv gestalten
• steuerfreier Förderrahmen für die Beiträge nach § 3 Nr. 63 EStG anpassbar
• Verbesserung der staatlichen Förderung bei Abfindung
• optimierte staatliche Förderung der Kalenderjahre ohne Entgeltbezug z. B. bei Elternzeit, Sabbatjahr, Entsendung ins Ausland (Nachdotierungsmöglichkeit)

Warum sollten Sie das Betriebsrentenstärkungsgesetzes der AXA nutzen?

Das leistungsstarke Personalinstrument des Betriebsrentenstärkungsgesetzes der AXA Bezirksdirektion Strupp GmbH in Donauwörth bietet Ihnen die Möglichkeit Fachkräfte zu gewinnen und eine langfristige Unternehmensbindung sicherzustellen. Heute ist das Gehalt schon längst kein Anreiz mehr, damit Fachkräfte sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Wenn Sie eine konstante Mitarbeiterstruktur aufbauen wollen, sollten Sie Ihren Mitarbeitern und potenziellen Arbeitnehmern neben attraktiven Arbeitszeitmodellen auch umfassende Zusatzleistungen anbieten.

Sie werden als Arbeitgeber so deutlich positiver wahrgenommen und können einfacher das richtige Personal finden. Damit sichern Sie sich einen Vorsprung vor Ihren Mitbewerbern, steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Produktivität. Auch die Fluktuation sinkt signifikant.