Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitermotivation durch eine Betriebliche Altersvorsorge
Aufgrund des demographischen Wandels ist zu befürchten, dass die Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung den finanziellen Bedarf im Alter nicht mehr decken. Eine eigene Vorsorge ist wichtig, wenn nicht sogar unverzichtbar. Als Arbeitgeber können Sie Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anbieten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Betriebsrente zu finanzieren. Die betriebliche Altersvorsorge verschafft auch Ihnen als Arbeitgeber verschiedene Vorteile. Es ist ein gutes Instrument, Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden. Darüber hinaus können Sie Ihren Anteil, den Sie zur Finanzierung der Beiträge leisten, als Betriebskosten geltend machen.
Betriebliche Altersvorsorge der AXA Versicherungsgruppe
Die AXA Versicherungsgruppe bietet für Ihre Mitarbeiter eine umfassende betriebliche Altersversorgung, die Sie individuell auf Ihre Bedürfnisse und auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter anpassen können. So lassen sich beispielsweise die vermögenswirksamen Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern zahlen, in die Altersversorgung einbinden.
Ihre Mitarbeiter haben die Möglichkeit, den höchstmöglichen Betrag, der für die vermögenswirksamen Leistungen festgelegt ist, in die Altersvorsorge einzuzahlen. Wenn Sie den höchstmöglichen Betrag gewähren, kann dieser direkt in die betriebliche Altersvorsorge überführt werden. Ihre Mitarbeiter haben jedoch auch die Möglichkeit, einen eigenen Betrag zur Aufstockung zu leisten.
Vermögenswirksame Leistungen effizient nutzen
Die Einzahlungen in die betriebliche Altersrente der AXA können nicht nur aus den vermögenswirksamen Leistungen erfolgen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine so genannte Entgeltumwandlung an. Dabei kann es sich beispielsweise um die Vergütung von Überstunden handeln, die in die betriebliche Altersversorgung einfließen können. Bieten Sie an, Sonderzahlungen oder einen Teil des laufenden Gehaltes in die betriebliche Altersversorgung einzuzahlen. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter umfassend, indem Sie Informationen über den demographischen Wandel und das gesetzliche Rentensystem liefern.
Kostenlose betriebliche Altersversorgung für Mitarbeiter
Die betriebliche Altersversorgung der AXA können Sie auch so gestalten, dass nur Sie als Arbeitgeber Beiträge einzahlen. Diese Art der Vorsorge ist für den Arbeitnehmer besonders attraktiv, da er keine Kosten hat, aber dennoch von einer betrieblichen Altersversorgung profitiert. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern frei, ob Sie zusätzliche Beiträge leisten und so Ihren Anspruch erhöhen möchten. Gewähren Sie selbst zahlenden Mitarbeitern attraktive Boni und lassen Sie die betriebliche Altersversorgung auf diese Weise interessanter wirken. Arbeiten Sie mit Zahlen, um Ihren Mitarbeitern die Vorzüge der Altersversorgung durch den Betrieb zu veranschaulichen.
Wichtiges Instrument der Mitarbeiterbindung
Die betriebliche Altersversorgung der AXA ist ein effektives Instrument, mit dem Sie gute Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden können. Gleichzeitig profitiert der Arbeitnehmer von einer höheren Rente. Da die betriebliche Altersversorgung beiden Seiten Vorteile bringt, sollten Sie auf ein entsprechendes Angebot nicht verzichten.
Möchten Sie sich näher über die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter informieren? Wir beraten Sie gern.
Haben Sie Ihren Unternehmenssitz in Dresden oder in der näheren Umgebung, sind wir der richtige Ansprechpartner für die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter. Vereinbaren Sie einen Termin für eine erste umfassende Beratung und erkennen Sie die Vorteile, die sich für Sie und Ihre Mitarbeiter durch den Abschluss einer betrieblichen Altersversorgung ergeben.
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