AXA Bezirksdirektion Tänzer & Tänzer oHG in Dresden Betriebliche Altersvorsorge für den Mittelstand Dresden

Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter, denn ihr Know-how, ihre Zuverlässigkeit und ihre Motivation machen den Unternehmenserfolg aus. Zu einer ausgewogenen Personalpolitik gehören moderne Altersvorsorge - Konzepte, wie zum Beispiel die betriebliche Altersvorsorge für den Mittelstand. Mit dieser Zusatzvorsorge der AXA können Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur zusätzlich absichern sowie ihre Zufriedenheit steigern, sondern Sie binden die Mitarbeiter auch an Ihr Unternehmen. Gern informieren wir von der AXA Bezirksdirektion Tänzer & Tänzer oHG in Dresden Sie ausführlich diesbezüglich.

Die Mitarbeiterbindung stärken

Viele Arbeitgeber setzen bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung auf übliche Lösungen, wie beispielsweise ein hohes Gehalt oder einen Firmenwagen. Aus Sicht der Mitarbeiter können jedoch auch viele andere Faktoren interessant sein. In Zeiten niedriger Renten gewinnen zusätzliche Versorgungslösungen stark an Bedeutung. Deshalb ist die betriebliche Altersvorsorge der AXA eine optimale Lösung, um gegenüber dem Arbeitnehmer als verantwortungsbewusster Arbeitgeber aufzutreten.

Die Betriebsrente im Überblick

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist am 01.01.2018 in Kraft getreten. Es verfolgt zum einen das Ziel, dass die betriebliche Altersvorsorge sowohl für bestehende als auch für neue Betriebsrenten verbessert wird und zum anderen können Tarifvertragsparteien die betriebliche Altersvorsorge im Rahmen eines Sozialpartnermodells organisieren.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz bringt neue Vorteile und Fördermaßnahmen mit sich, sodass die betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter mittlerweile deutlich attraktiver ist. Bei einer betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von bis zu 2.200,00€ monatlich, die durch den Arbeitgeber finanziert wird, erhält dieser einen Zuschuss in Höhe von 30% vom Staat. Das ist der Förderbetrag der betrieblichen Altersvorsorge, der bei der Abführung der Lohnsteuer monatlich vom Arbeitgeber einbehalten werden kann. Ein großer Vorteil gegenüber einer Gehaltserhöhung ist, dass der Arbeitgeber mit der betrieblichen Altersvorsorge zudem die Sozialabgaben auf den Arbeitgeberanteil spart.