AXA Tänzer & Tänzer oHG in Senftenberg Unterstützungskasse

Als Alternative stellt die Unterstützungskasse AXA Bezirksdirektion Tänzer & Tänzer in Senftenberg neben der Pensionskassenlösung eine hervorragende Versicherungslösung im Zusammenhang mit Altersvermögensaufbau dar. Speziell für die Leistungsträger und Führungskräfte in Ihrer Firma ist die Unterstützungskasse dank der hohen staatlichen Förderungen bestens zur Schließung großer Versorgungslücken geeignet.

Die Unterstützungskasse der AXA Bezirksdirektion Tänzer & Tänzer oHG in Senftenberg fungiert als rechtlich eigenständige Versorgungseinrichtung, welche Leistungen zur Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung erbringt. Ihr Leistungsplan umfasst verschiedene Varianten. Sowohl Renten als auch Kapitalleistungen sind möglich. Der Arbeitgeber tritt als Mitglied in die Unterstützungskasse ein und agiert somit als Versicherungsnehmer. Zur Finanzierung der Unterstützungskasse stehen ebenfalls zwei unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung. Zum einen ist die Entgeltumwandlung möglich, zum anderen ein vom Arbeitgeber finanziertes Modell. Im Rahmen der Entgeltumwandlung erfolgen die monatlichen Beitragszahlungen unmittelbar aus dem Bruttolohn des Arbeitnehmers. In Folge dessen sinkt das monatliche Bruttoeinkommen in Höhe der Versicherungsbeiträge, was wiederum zu Steuervorteilen führt, da das zu versteuernde Brutto gemindert wird. Auf diese Weise entsteht eine „Win-Win“ Situation, da sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber geringere Lohnnebenkosten zu tragen haben. Zur Sicherung der Finanzierbarkeit späterer Versorgungsleistungen erfolgt eine Rückversicherung, welche durch die Unterstützungskasse abgeschlossen wird.

Sehen Sie im Folgenden, welche Vorteile sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch den Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge ergeben:

Vorteile der Unterstützungskasse für Arbeitnehmer

• Möglichkeiten unbegrenzter steuerfreier Beitragszahlungen möglich
• Steuerersparnisse bis 4 % der BBG zur gesetzlichen Rentenversicherung möglich
• Versorgungsleistungen sind erst bei der Auszahlung zu versteuern
• bei Arbeitgeberinsolvenz zahlt die Unterstützungskasse und der Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)
• komplette Auszahlung an Stelle einer lebenslangen Altersrente möglich
• optionaler Einschluss von Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsleistungen möglich
• im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnis, Übernahme des Versorgungsanspruches des neuen Arbeitgebers möglich
• Fortsetzung der Versorgung ist beitragsfrei möglich