AXA Generalvertretung STEVE MÜLLER Assekuranzkontor GmbH in Potsdam und Berlin Betriebliche Altersvorsorge

Die AXA bietet für Unternehmen und Freiberufler passende Lösungen in der betriebliche Altersvorsorge der dort beschäftigten Mitarbeiter. Die Direktversicherung, die sich aus der Gehaltsumwandlung eines Teiles der monatlichen Bezüge der Mitarbeiter - gegebenenfalls vermehrt um einen Arbeitgeberzuschuss - speist, eignet sich ebenso als einfache Basisvorsorgung für alle Mitarbeiter wie die Mitgliedschaft in einer Pensionskasse.

Die Gründung einer rechtlich verselbstständigten Unterstützungskasse ist ideal für die Altersvorsorge leitender Mitarbeiter und Organmitglieder einer Kapitalgesellschaft, insbesondere von GmbH-Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern einer Aktiengesellschaft. Mit der individuellen Pensionszusage, die von der AXA abgesichert wird, bietet sich die Möglichkeit einer On-Top-Altersvorsorge für Manager, Organmitglieder und andere leitende Mitarbeiter.Eine weitere Alternative für die betriebliche Altersvorsorge ist die Nutzung eines Pensionsfonds, der bewirkt, das ein Unternehmen nicht bilanziell mit Rückstellungen für Versorgungsanwartschaften belastet wird.

Die AXA bietet Ihnen individuelle, auf die Bedürfnisse und finanziellen Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens zugeschnittene Lösungen für die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter.

Die Vorteile einer qualifizierten betrieblichen Altersvorsorge

Mit der Gewährung einer betrieblichen Altersvorsorge bringen Sie die besondere persönliche Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter zum Ausdruck, die dadurch emotional dem Unternehmen in besonderer Weise verbunden werden. Dies verringert vielfach die Neigung geschätzter Mitarbeiter, Abwerbeversuchen der Konkurrenz nachzugeben oder über berufliche Veränderungen nachzudenken. Außerdem profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von erheblichen steuerichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen, da die betriebliche Altersvorsorge in besonderer Weise staatlich gefördert wird.

Für die flexiblen Lösungen der AXA für die betriebliche Altersvorsorge können Sie u.a. folgende Vorteile in Anspruch nehmen:

• erhebliche Steuerersparnisse und zusätzliche Einsparungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen auf die Beitragszahlungen;
• flexible Lösungen zur Höhe und Dauer der Beitragszahlungen sowie zum Endalter (Rentenbeginn) und zum Kapitalwahlrecht;
• Möglichkeit der Einbindung eines Berufsunfähigkeitsschutzes;
• Nutzung der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen;
• leichte Fortsetzbarkeit des Ansparvorgangs auch beim Ausscheiden aus dem Arbeitsleben oder beim Arbeitsplatzwechsel.

Die Alternativen von AXA für die betriebliche Altersvorsorge

Bei der AXA bekommen Sie individuelle, flexible Lösungen für die betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen. Die Direktversicherung mit Gehaltsumwandlung sowie die Mitgliedschaft in einer Pensionskasse eignen sich für alle Mitarbeiter in jeder Gehaltsstufe. Zahlungen in diese Systeme sind bis zu 4% der Jahresarbeitsverdienstgrenze steuer- und beitragsprivilegiert. Diese Form der lässt sich mit laufenden Prämien aufbauen und mit Zuzahlungen erweitern.

Die Tarife der Relax-bAV und der klassischen Rentenversicherungen lassen sich um eine Berufsunfähigkeitsvorsorge erweitern und in das System der vermögenswirksamen Leistungen integrieren. Lohnend sind auch die Alternativen von AXA für die Aufbauversorgung für leitende Mitarbeiter über eine betriebliche Unterstützungskasse oder mittels einer von der AXA abgesicherten individuellen Pensionszusage. Auch hier steht Ihnen eine große Spannweite an sicherheits- oder renditeorientierten Tarifen zur Verfügung.

Lassen Sie sich von Ihrer AXA STEVE MÜLLER Assekuranzkontor GmbH in Potsdam und Berlin kompetent und persönlich zu den Vorsorgelösungen der AXA beraten.