AXA Stefan Fiebig e.K. in Berlin Direktversicherung

Mit der Direktversicherung haben Sie eine Art der Betriebsrente an der Hand, die Sie für Ihre Mitarbeiter abschließen können. Diese Betriebsrente können Sie auf zweierlei Arten finanzieren. Als Arbeitgeber können Sie die Finanzierung der Direktversicherung für Ihre Arbeitnehmer komplett selbst übernehmen. Das ist zwar die teuerste Variante – sie bringt allerdings auch die meisten Sympathiepunkte bei Ihren Mitarbeitern und auch eine Menge Renommee auf dem Arbeitsmarkt, wenn Sie einmal hochklassige Fachkräfte suchen. 

Alternativ können Sie die Finanzierung der Direktversicherung zwischen sich und Ihren Arbeitnehmern aufteilen. Vor allem wenn eine Entgeltumwandlung von Seiten Ihres Arbeitnehmers vorgenommen wird, sind Sie auf jeden Fall gesetzlich verpflichtet, einen Beitrag zu leisten. 15 % der monatlichen Zahlungen Ihres Arbeitnehmers müssen Sie mindestens als Einzahlung leisten. Der größte Vorteil im Rahmen einer Entgeltumwandlung ist sicherlich der Umstand, dass hier auch von Seiten des Staates durch Ersparnisse in Sachen Steuern und Sozialversicherungsabgaben, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine echte Förderung besteht.

Diese Vorteile genießen Sie als Arbeitgeber durch die Direktversicherung 

Die Einrichtung einer Betriebsrente kostet immer eine ganze Menge Geld. Doch die Vorteile einer solchen betrieblichen Altersvorsorge, zum Beispiel durch eine Direktversicherung, für den Arbeitgeber überwiegen die entstehenden Kosten in der Regel bei weitem. Hier finden Sie die wichtigsten Vorteile der Direktversicherung für Arbeitnehmer:

• Keine Sozialabgaben durch die 4 %-Grenze
• Keine Insolvenzbeiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
• Keine Verwaltungskosten
• Für Versorgungsansprüche müssen keine Bilanzen erstellt werden
• Beiträge gelten als Betriebsausgaben
• Keine Nachfinanzierung, falls der Mitarbeiter vorzeitig ausscheidet. Der Direktversicherungsvertrag kann ohne weitere Ansprüche gegen Ihr Unternehmen auf den Mitarbeiter übertragen werden
• Kein finanzielles Risiko durch Rentenanpassungen

In diesen Bereichen profitieren Arbeitnehmer von der Direktversicherung

Die Direktversicherung bildet eine zusätzliche Altersvorsorge. Selbst für den Fall, dass der Arbeitgeber sich nur im Rahmen der gesetzlichen Pflicht an den Kosten beteiligt, bringt die Direktversicherung dem Arbeitnehmer noch immer eine Menge Vorteile. Wir bieten hier einmal einen kurzen Überblick:

• Bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West und ein Festbetrag von 1.800 Euro können steuerfrei angelegt werden.
• Keine Sozialabgaben auf die Beiträge der 4 %-Grenze
• Leistungen werden erst im Leistungsfall zu einem meist geringeren Abgabensatz versteuert
• Individuelle Versorgungslösungen durch flexible Produktbausteine
• Optimale Gestaltungsmöglichkeiten durch flexible Beitragszahlung und Rentenbeginn
• Direkter Leistungsanspruch gegenüber der Direktversicherung
• Optional Auszahlung des Kapitals statt einer lebenslangen Altersrente möglich
• Hinterbliebenen- und Waisenrenten können als Bausteine eingeschlossen werden
• Absicherung gegen Berufsunfähigkeit möglich
• Erhalt des Versorgungsanspruches bei Ausscheiden aus dem Unternehmen