AXA Ralf Pajsert in Bottrop Unterstützungskasse

Für Unternehmer ist es immer wichtiger, Mitarbeitern verschiedene Sozialleistungen und attraktive Anreize zu bieten. Mit der Unterstützungskasse der AXA Geschäftsstelle Ralf Pajsert in Bottrop werden Sie nicht nur Ihrer Verantwortung als Arbeitgeber gerecht, Sie schaffen auch echte Anreize für neues Personal und bessern damit Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt auf. Wir geben einen Überblick zur Funktionsweise und über die Leistungen.

Was ist die Unterstützungskasse?

Die AXA Unterstützungskasse ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge und steht unter anderem neben der Direktversicherung und sogenannten Pensionszusagen. Die Unterstützungskasse ermöglicht eine flexible Beitragseinzahlung und die Kombination mit anderen Absicherungsbausteinen, etwa der Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung. Außerdem haben Mitarbeiter viele Anpassungsmöglichkeiten.
 
In der Regel zahlen Sie mit Ihren Mitarbeitern zusammen in die Kasse ein, beispielsweise über Entgeltumwandlung und Vermögenswirksame Leistungen bzw. den 15-prozentigen Zuschuss. So profitieren beide Seiten von zahlreichen Vergünstigungen bei Steuern und Sozialabgaben sowie staatlichen Förderungen.
 
Die Unterstützungskasse der AXA richtet sich besonders an gutverdienende Angestellte, da sie durch das hohe Versorgungsniveau auch größere Rentenlücken gut schließen kann. Bei der Unterstützungskasse handelt es sich um eine eigenständige Versorgungseinrichtung, in die Sie als Arbeitgeber eintreten.

Vorteile der Unterstützungskasse der AXA

Mit der AXA Unterstützungskasse kommen sowohl Sie als Arbeitgeber als auch Ihre Mitarbeiter in den Genuss umfassender und vielseitiger Leistungen. Zu den wichtigsten Pluspunkten der Police gehören:

• Beiträge sind in unbegrenzter Höhe steuerfrei bzw. als Betriebsausgaben abziehbar.
• Sie tragen kein Versorgungsrisiko, sondern lagern dieses vollständig an uns aus.
• Mitarbeiter mit hohem Einkommen profitieren besonders.
• Kein Nachfinanzierungsrisiko und verschiedene Übertragungsmöglichkeiten bei einem Arbeitgeberwechsel.
• Kapitalwahlrecht; Möglichkeit, selbst zwischen Rente und Einmalabfindung zu entscheiden.