AXA Ralf Pajsert in Bottrop Betriebsrentenstärkungsgesetz

Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz steigen auch die Möglichkeiten Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen

Interessanterweise haben verschiedene Umfragen ergeben, dass eine gute betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber gefördert wird, für die meisten Arbeitnehmer mindestens genauso wichtig ist, wie andere monetäre Anreize. Das zeigt, dass das Thema Altersvorsorge schon seit längerem im Kopf der Menschen angekommen ist und von den meisten als wichtiges Element des Arbeitslebens wahrgenommen wird. Das man sich frühzeitig vor der drohenden Rentenlücke und der damit womöglich einhergehenden Altersarmut schützen möchte, ist lobenswert. Noch besser ist es, wenn Arbeitnehmer dabei von ihrem Arbeitgeber unterstütz werden. Das schafft Vertrauen, fördert die Mitarbeitermotivation und macht Sie als Arbeitgeber attraktiv. Unsere Experten von der AXA Geschäftsstelle Ralf Pajsert in Bottrop beraten Sie gern zu den Möglichkeiten, die sich Ihnen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz aufgetan haben.

Im Rahmen der Direktversicherung (auch bei Pensionskassen und Pensionsfonds)

• Neue Möglichkeiten der Steuerentlastungen für Arbeitgeber zum Aufbau einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter bis zu einem Gehalt von mtl. 2.200 Euro entstehen – Förderbetrag zur betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitgeber
• Riesterförderung in der betrieblichen Altersvorsorge wird durch den Gesetzgeber attraktiver gestaltet
• Soweit der Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung der Mitarbeiter Sozialabgaben spart, besteht für Neuverträge ab 2019 und für Altverträge ab 2022 eine Verpflichtung zur Zahlung eines Arbeitgeberzuschusses von 15%.
• Es ist eine Erhöhung des steuerfreien Förderrahmens für die Beiträge im Rahmen des § 3 Nr. 63 EstG verankert
• Die staatliche Förderung bei Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Unternehmen zum Beispiel für Regelungen bei Abfindung wird verbessert.
• Es entsteht eine verbesserte staatliche Förderung für ganze Kalenderjahre ohne Entgeltbezug zum Beispiel aufgrund von Elternzeit, einem Sabbatjahr oder einer Entsendung ins Ausland –Nachdotierungsmöglichkeit