AXA Bezirksdirektion Pascal Zajac in Düsseldorf Direktversicherung Düsseldorf

Als Arbeitgeber wird es immer wichtiger, Mitarbeiter mit zusätzlichen sozialen Leistungen und Benefits ans Unternehmen zu binden. Die betriebliche Direktversicherung der AXA Bezirksdirektion Pascal Zajac in Düsseldorf ist hier ein echter Pluspunkt. Wir geben einen Überblick über Funktionsweise, Leistungen und Vorteile der Direktversicherung. Gerne beraten wir Sie zu diesen Punkten auch persönlich!

Die Direktversicherung ist eine der flexibelsten Formen der betrieblichen Altersversorgung. Dabei entscheiden Sie sich zusammen mit dem entsprechenden Mitarbeiter oder der entsprechenden Mitarbeiterin zunächst für eine Police, etwa eine Renten- oder Lebensversicherung. Welche Police es schlussendlich wird, hängt von der eigenen Situation ab. Für die reine Altersvorsorge bietet sich in der Regel die Renten-Versicherung an.
 
Der entsprechende Mitarbeiter ist im Vertrag die begünstigte Person, das heißt im Leistungsfall erhält er die versicherten Leistungen ausgezahlt bzw. erbracht. Sie als Arbeitgeber sind Versicherungs-Nehmer, die Police wird also in Ihrem Namen und auf Ihre Rechnung abgeschlossen. Diese Konstellation gilt unabhängig von der Art der Beitragszahlung und losgelöst von der Höhe der monatlichen Prämien.
 
Die versicherten Beschäftigten haben einen vertraglichen Anspruch auf die versicherten Leistungen. Gleichzeitig sind wir verpflichtet, im Versicherungsfall die entsprechenden Auszahlungen zu veranlassen. Auch diese Funktionsweise, die der einer klassischen Versicherung ohne zwischengeschalteten Arbeitgeber ähnelt, liegt unabhängig von der Art der abgeschlossenen Versicherung vor. Dank zahlreicher Förderungen durch Arbeitgeber und Staat profitieren Ihre Mitarbeiter bei der Direktversicherung aber doppelt.

Die Direktversicherung wird mit einer Lebens- oder Renten-Versicherung abgeschlossen – so weit so gut. Allerdings bestehen verschiedene Möglichkeiten, die Police mit anderen Bausteinen zu kombinieren. Dazu gehören vorallem die Absicherung der Berufsunfähigkeit und die des Unfallrisikos.

Die Direktversicherung der AXA kann entweder rein durch Sie als Arbeitgeber, rein durch den Arbeitnehmer oder durch eine Mischung aus beiden aufgebaut werden. Besonders beliebt ist dabei die sogenannte Entgeltumwandlung. Ihre Mitarbeiter zahlen einen Teil ihres Gehalts, ggf vermehrt um einen Zuschuss durch Sie, direkt in die bAV ein.
 
Zunächst reduzieren Sie bei der Entgeltumwandlung das Bruttogehalt Ihres Mitarbeiters um den gewünschten Betrag. Bei einer monatlichen Sparrate von 150 Euro würde sich das Brutto um 150 Euro verringern. Diese Summe zahlen Sie in die AXA Direktversicherung auf das Konto des versicherten Mitarbeiters ein.
 
Durch das reduzierte Bruttogehalt fallen weniger Steuern an, auch die zu entrichtenden Sozial-Abgaben sinken. Unterm Strich verzichten Ihre Mitarbeiter damit nicht auf die „vollen“ 150 Euro, sondern nur auf einen Teil des Geldes. In der entsprechenden Versicherung kommt aber der volle Betrag an. Als Arbeitgeber können Sie eventuell gezahlte Zuschüsse oder eigene Beiträge voll als Betriebsausgaben von der Steuer absetzen. Außerdem sparen auch Sie sich den Arbeitgeber-Anteil der Sozial-Beiträge.

Die Direktversicherung bietet für Arbeitgeber und Mitarbeiter zahlreiche Vorteile. Einige davon im Überblick:
 
Arbeitgeber müssen im Rahmen der sogenannten Vier-Prozent-Grenze keine Sozialabgaben entrichten. Außerdem fallen keine Prämien des Pensionssicherungs-Vereins an. Durch die vollständig bei AXA angesiedelte Verwaltung haben Sie keinen Mehraufwand und können alle anfallenden Kosten voll steuerlich absetzen. Versorgungs-Ansprüche sind nicht als Verbindlichkeiten in der Bilanz auszuweisen.
 
Ihre Mitarbeiter fühlen sich im Unternehmen besser wertgeschätzt. Gleichzeitig profitieren sie von einer optimierten Altersvorsorge und steuerlichen Ersparnissen.