AXA Marc Oliver Heckers in Düsseldorf Betriebliche Altersvorsorge

Sicherheit für die Zukunft Ihrer Mitarbeiter

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) der AXA bietet Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden eine zusätzliche finanzielle Absicherung für den Ruhestand zu ermöglichen. Da die gesetzliche Rente oft nicht ausreicht, um den Lebensstandard zu halten, wird die bAV immer wichtiger. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden diese wertvolle Zusatzleistung bieten, profitieren von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -motivation.

Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge der AXA:

• Mitarbeiterbindung und -gewinnung: Eine attraktive bAV signalisiert, dass Sie als Arbeitgeber die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern. Dies stärkt nicht nur die Bindung der bestehenden Belegschaft, sondern macht Sie auch für potenzielle neue Mitarbeitende attraktiver. In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine bAV ein echter Wettbewerbsvorteil.
• Staatliche Förderung und Steuerersparnisse: Sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen profitieren von steuerlichen Vorteilen und Förderungen. Mitarbeitende können Teile ihres Bruttogehalts steuerfrei in die bAV einzahlen (Entgeltumwandlung), während Unternehmen durch reduzierte Sozialabgaben zusätzliche finanzielle Vorteile erzielen.
• Direktversicherung – einfache und flexible Lösung: Die Direktversicherung ist eine beliebte und unkomplizierte Form der bAV. Der Arbeitgeber schließt eine Lebens- oder Rentenversicherung für den Mitarbeitenden ab. Der Mitarbeitende kann eigene Beiträge per Gehaltsumwandlung einbringen, und der Arbeitgeber ergänzt diesen Beitrag gegebenenfalls. Die Direktversicherung bietet einen langfristigen und flexiblen Sparprozess mit steuerlichen Vorteilen für beide Seiten.
• Pensionskasse – eine traditionelle und bewährte Variante: Die Pensionskasse stellt eine weitere sichere Option zur bAV dar. Hierbei handelt es sich um eine rechtlich eigenständige Versorgungseinrichtung, in die der Mitarbeitende und der Arbeitgeber einzahlen können. Im Ruhestand erhalten die Mitarbeitenden eine lebenslange Rente, die zusätzlich zur gesetzlichen Rente gezahlt wird. Die Pensionskasse der AXA bietet eine solide und nachhaltige Altersvorsorge mit stabilen Auszahlungsmodellen.
• Maßgeschneiderte Lösungen: AXA bietet flexible Modelle, die sich an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Belegschaft orientieren. Sie können zwischen verschiedenen Durchführungswegen wie Direktversicherung oder Pensionskasse wählen – immer abgestimmt auf Ihre individuellen Anforderungen.
• Planungssicherheit für den Ruhestand: Mit der betrieblichen Altersvorsorge schaffen Sie für Ihre Mitarbeitenden eine verlässliche finanzielle Grundlage im Alter. Damit können sie ihren Lebensstandard im Ruhestand sichern und sorgenfrei in die Zukunft blicken.
• Motivation und Zufriedenheit: Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge erhöht nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Motivation Ihrer Mitarbeitenden. Sie fühlen sich wertgeschätzt und gut versorgt, was sich positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt.

Mit der betrieblichen Altersvorsorge der AXA investieren Sie nachhaltig in die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden und die Zukunft Ihres Unternehmens. Nutzen Sie die Vorteile staatlicher Förderung und bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine sichere und flexible Altersvorsorgelösung – ob durch Direktversicherung oder Pensionskasse.