AXA MB Versicherungsvermittlungs GmbH in Stuttgart Lösungen für den Mittelstand bAV

Es ist selbstverständlich, dass Sie als Unternehmer mit Ihrer Firma dauerhaft erfolgreich sein möchten und entsprechend nach Gewinn streben. Meist können Sie dieses Ziel aber nicht erreichen. Mitarbeiter mit unterschiedlichen Kompetenzen werden heutzutage immer wichtiger, da man schlichtweg nicht in der Lage ist, auf allen notwendigen Gebieten Expertenwissen zu haben. Also benötigen Sie kompetente, erfahrene, loyale und motivierte Mitarbeiter.

Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt aber einen dramatischen Trend! In Deutschland finden Sie immer weniger Fachkräfte, welche mit dem notwendigen Knowhow ausgestattet sind. Das Dramatische: Dieser Trend zieht sich durch alle Branchen – egal ob Handwerk, Gesundheit oder Verwaltung. Überall mach sich der Fachkräftemangel bemerkbar. Und ein Ende ist in absehbarer Zeit kaum abzusehen. Dies wiederum führt dazu, dass qualifizierte Arbeitskräfte heute in den Unternehmen eine enorme Aufmerksamkeit erhalten, welche höher einzuschätzen ist als etwaige Umsatzeinbußen oder Finanzierungsprobleme.

Der Markt nach Fachkräften ist extrem hart umkämpft und es hat sich ein nicht zu unterschätzender Wettbewerb in Sachen Personalrecruiting entwickelt. Damit Sie konkurrenzfähig bleiben, müssen Sie genau hier ansetzen und bereits im Rahmen der Personalentwicklung innovative Wege gehen.

Mitarbeiterzufriedenheit – das A und O im Rahmen der Mitarbeiterbindung

Doch nicht nur im Zusammenhang mit der Mitarbeitergewinnung bedarf es neuer Wege. Möglicherweise sind Sie ja personell bereits gut aufgestellt. In diesem Fall gilt es mit allen Mitteln dafür Sorge zu tragen, dass Ihnen das Personal nicht von der Konkurrenz abgeworben wird. Es gilt also, entsprechende Maßnahmen zu treffen.

Klar, der Lohn beziehungsweise das Gehalt ist immer ein Ansatz, Mitarbeiter zum Verbleib zu überzeugen. Doch die Erfahrung zeigt, dass der monetäre Anreiz in der heutigen Zeit nicht mehr allein ausschlaggebend ist. Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance schätzen die Mitarbeiter Zusatzleistungen, gesundheitsfördernden Maßnahmen, eine betriebliche Altersversorgung (bAV) oder eine internationale Krankenversicherung.

Die AXA Geschäftsstelle MB Versicherungsvermittlungs GmbH in Stuttgart hilft Ihnen, für Ihr Personal positive Akzente zu setzen. Sprechen Sie uns jederzeit gerne an! Wir beraten Sie und sichern Sie ab!

Corporate Employee Benefits – Mitarbeiterabsicherung in Form einer Einhandbetreuung

Unser Geschäftsfeld Corporate Employee Benefits (CEB) umfasst die betriebliche Altersversorgung sowie die betriebliche und internationale Krankenversicherung. Die AXA Geschäftsstelle MB Versicherungsvermittlungs GmbH in Stuttgart berät Sie gerne umfassend über unsere Top Produkte im Rahmen der Mitarbeiterabsicherung. Aus nur einer Hand betreuen wir Sie allumfassend, so dass Sie stets den Überblick behalten werden, da Sie nicht mehr gezwungen sind, in Vertrags- und Leistungsfragen mit unterschiedlichen Abteilungen sprechen zu müssen.

Darüber hinaus sichern wir Ihnen jegliche Unterstützung zu, wenn Sie auf dem Personalmarkt, gemäß Ihren betrieblichen Anforderungen, tätig sind. Unter anderem steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, wenn Sie ein intelligentes und einheitliches Gesundheits- und Vorsorgekonzept präsentieren können.

Zögern Sie nicht! Sprechen Sie uns an!

Corporate Employee Benefits – Mitarbeiterabsicherung in Form einer Einhandbetreuung

Unser Angebot für den Mittelstand zur Gesundheitsvorsorge

Immer wieder erleben wir, dass unsere Kunden im Zusammenhang mit modernen Versicherungslösungen fremdeln. Oftmals liegt dies aber auch an der Unwissenheit und der Tatsache, dass gerade Gruppenverträge im Rahmen der betrieblichen Mitarbeiterabsicherung ein hoch komplexes Thema darstellt, welche bei uns auch nur durch gesondert geschultes Personal beraten wird.

Doch die Tendenz geht aktuell immer mehr zum Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) für den Mittelstand. Im Rahmen einer jährlich durchgeführten, repräsentativen forsa-Umfrage zum Thema „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand 2020“ durch das F.A.Z.-Institut wurde festgestellt, dass Betriebe ihren Mitarbeitern aufgrund des digitalen Wandels der Arbeitswelt immer mehr gesundheitsfördernde Maßnahmen zukommen lassen möchten. Ferner setzen sie weiterhin auf die bewährte betriebliche Vorsorge, unabhängig von den Regelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes.

Industrie vs. Dienstleistung – ein Vergleich unterschiedlicher Branchen

Gerade in der Belegschaft, egal ob Mitarbeiter, Führungskraft oder Manager, gewinnt die bAV mehr und mehr an Bedeutung. Jeder zweite Mitarbeiter sorgt in Betrieben mit 250 bis 500 Mitarbeitern im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge vor. Auch im Top-Management können sich die Versicherer über einen stetig wachsenden Zulauf freuen. Leider ist dieser Trend noch nicht auf die kleineren Betriebe übergegangen, so dass wir mit unseren Ausführungen an dieser Stelle ein wenig Aufklärungsarbeit leisten können, so dass Sie sich vielleicht doch noch anders entscheiden. Ihre Belegschaft wird es sicherlich sehr zu schätzen wissen.

Im Vergleich unterschiedlicher Branchen allerdings ergeben sich keine Besonderheiten. Hier zeigt sich allein, dass die bAV in allen Unternehmensbereichen eine durchaus attraktive Versicherungslösung geworden ist.

Gerne beraten wir Sie zum Thema auch persönlich, da wir so die Möglichkeit haben, auch Ihre individuellen und firmenspezifischen Besonderheiten zu berücksichtigen und die Beratung auf Sie abstimmen können.

Finanzierungsmodelle

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge stehen Ihnen unterschiedliche Finanzierungsmodelle zur Verfügung. Der Klassiker schlechthin ist die Direktversicherung oder auch Entgeltumwandlung genannt, bei welcher Sie als Arbeitgeber doppelt profitieren. Zum einen zahlen Sie nicht einen Cent für den Abschluss, da die Finanzierung rein arbeitnehmerseitig erfolgt und zum anderen sparen Sie enorm viel Steuern.

Der Grund: Im Rahmen der Entgeltumwandlung werden die Beiträge unmittelbar aus dem Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers finanziert. Demnach sinkt der jährliche steuerpflichtige Bruttolohn, so dass Sie weniger Steuern aber auch Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, da auch diese sich vom tatsächlichen Steuerbruttoeinkommen errechnen.

Gleiches gilt auch für Ihre Arbeitnehmer, die aufgrund des gleichen Effektes weniger Steuer- und Sozialabgaben zu tragen haben.

Weitere Möglichkeiten sind rein arbeitgeberfinanzierte oder auch mischfinanzierte Modelle. Details hierzu erfahren Sie gerne ein einem persönlichen Gespräch, da dies aufgrund der Komplexität hier den Rahmen sprengen würde – zu unterschiedlich sind die jeweiligen Gestaltungsmöglichkeiten.

Sie haben den Informationstext zum Betriebsrentenstärkungsgesetz der AXA Geschäftsstelle MB Versicherungsvermittlungs GmbH in Stuttgart gelesen.