AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in München Betriebliche Altersvorsorge
München

Die Renten seien sicher, war Anfang der 90er Jahre einmal die Aussage eines Politikers, der sich seiner Sache sehr sicher war. Und doch ist dieser Satz heute ein Beispiel für Versprechungen der Politik, die von der Zeit eingeholt wurden. Denn auch wenn es nach wie vor so ist, dass ein jeder Arbeitnehmer, der in die Rentenkasse einzahlt, am Ende seines Arbeitslebens tatsächlich eine Rente beziehen wird, ist es doch schon lange nicht mehr so, dass diese auch ausreichend wird, um den bis dahin aufgebauten Lebensstandard auch nur im Ansatz aufrecht zu erhalten.
Viel zu sehr wurde das Rentenniveau in den letzten zwei Jahrzehnten zusammengestrichen – und die Reduzierung des Rentenniveaus wird in den nächsten Jahren weitergehen. Dazu kommt der Umstand, dass ohnehin bereits ein Renteneintrittsalter von 67 Jahren für alle jüngeren Arbeitnehmer gilt. Wer früher in Rente gehen möchte, der muss teilweise mit empfindlichen Abzügen rechnen. Kein Wunder also, dass Begriffe wie Altersarmut und Rentenlücke heute mehr denn je zum Wortschatz der Menschen gehören. Sie als Arbeitgeber haben jedoch eine wunderbare Möglichkeit diese Risiken von Ihren Mitarbeitern fernzuhalten oder zumindest stark zu minimieren. Mit der betrieblichen Altersvorsorge der AXA.

Mit der betrieblichen Altersvorsorge Mitarbeiter mit kleinen und mittleren Einkommen vor der Altersarmut bewahren
Das Rentenniveau wird schon bald unter 50 % des letzten Bruttoeinkommens liegen, das man vor seiner Verrentung bezogen hat. Gerade für Mitarbeiter mit kleinerem und mittlerem Einkommen kann das schnell in der oft beschrieenen und gefürchteten Altersarmut enden. Dazu kommt, dass gerade dieser Personenkreis in der Zeit, in der er berufstätig ist, wenig Möglichkeiten hat nebenbei noch etwas für die Altersvorsorge zur Seite zu legen. Wer mit seinem Einkommen gerade einmal in der Lage ist, seine Familie zu ernähren, der wird in den seltensten Fällen darüber nachdenken, wie er seine Rente absichern kann. Dieser Gruppe von Mitarbeitern können Sie mit einer zielgerichteten und guten betrieblichen Altersvorsorge eine Sorge nehmen und so eine spürbare Belohnung und Anerkennung für die jeden Tag aufs Neue geleistete Arbeit zeigen.
Ein positiver Nebeneffekt: Ihre Mitarbeiter werden mit einem deutlich höheren Maß an Loyalität zu Ihnen als Arbeitgeber halten und auch ein Arbeitgeberwechsel wird bei weitem nicht mehr so interessant, wenn Sie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Gehaltssegment anbieten, in dem die meisten anderen Arbeitgeber das nicht tun.

Dank der betrieblichen Altersvorsorge die Rentenlücke der Besserverdienenden stopfen
Fakt ist: Je höher das Einkommen einer Person in seiner Zeit als Berufstätiger ist, desto größer ist am Ende die Rentenlücke. Denn auch wenn Besserverdiener sich auch im Rentenalter keine Gedanken über Altersarmut machen müssen – wenn statt des vollen Gehalts nur noch etwas weniger als 50 % als Rente zur Verfügung stehen, kann das in Sachen Lebensstandard zu einem sehr tiefen Fall führen. Diesen können Sie effektiv abfedern und Ihren Mitarbeitern im besser bezahlten Jobbereich zeigen, dass Sie ihre Arbeit wertschätzen und dass sie an ihnen und ihren Sorgen und Zukunftsplänen interessiert sind. Vor allem für Spitzenkräfte ist eine betriebliche Altersvorsorge oftmals ein Argument, wenn es darum geht, sich einen Arbeitgeber auszusuchen. Machen Sie sich konkurrenzfähig und sichern Sie sich eine maßgeschneiderte Lösung für eine betriebliche Altersvorsorge, auch für Ihr Unternehmen.

Die betriebliche Altersvorsorge macht Sie als Arbeitgeber interessant – eine absolute Win-Win-Situation
Wenn man Arbeitnehmer fragt, was ihnen an ihrem Arbeitgeber am wichtigsten ist, dann sind die Antworten vielfältig. Auf Platz 1, zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit, steht natürlich der monetäre Aspekt. Doch unmittelbar dahinter kommen schon die Punkte „Möglichkeiten zur Fortbildung“ und die „betriebliche Altersvorsorge“. Und das hat gute Gründe, denn jeder Arbeitnehmer möchte gern das Gefühl haben, wertgeschätzt zu werden.
Ob Sie dabei die betriebliche Altersvorsorge als eine Art Belohnungssystem für besondere Leistungen nutzen, nur einen bestimmten Personenkreis in diese Versicherung eintreten lassen möchten oder eine Altersvorsorgelösung für alle Mitarbeiter anstreben – eine solche Einrichtung macht Sie als Arbeitgeber interessant und stärkt Ihre Chancen am Arbeitsmarkt, die besten Mitarbeiter zu rekrutieren. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten eine solche betriebliche Altersvorsorge aufzubauen. Sie können dabei aus drei Möglichkeiten auswählen:

• Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eine Finanzierung der Betriebsrente durch Entgeltumwandlung der Mitarbeiter zum Beispiel aus dem laufenden Gehalt, Sonderzahlungen sowie aus Überstundenguthaben zu realisieren
• Sie können sich für eine (Mit-)Finanzierung der betrieblichen Altersvorsorge durch den Arbeitgeber durch attraktiven Arbeitgeberbonus oder als alleinige Versorgung, also als rein arbeitgeberfinanzierte Variante, entscheiden
• Für Ihre Mitarbeiter besonders effektiv: Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen

Diese Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge stehen bereit

• Eine Direktversicherung als Grundversorgung für alle Mitarbeiter und einfache Lösung für die Entgeltumwandlung
• Eine Unterstützungskasse als Aufbauversorgung für Ihre Fach- und Führungskräfte
• Eine Pensionszusage als On-Top-Versorgung für Top-Führungskräfte & Geschäftsleitung
• Die Pensionsfondslösung für die Auslagerung von Pensionszusagen