AXA Heidemann & Oeser oHG in Berlin Betriebliche Altersvorsorge

Aufbau und Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge

Bei der betrieblichen Altersvorsorge handelt es sich um eine vom Arbeitgeber mitfinanzierte Form des Vermögensaufbaus. In der Regel ist das Ziel eine zusätzliche Rente im Alter, Sie können die Leistungen des Arbeitgebers aber auch für andere Zwecke nutzen. Der bekannteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge ist allerdings die sogenannte Direktversicherung, die der Arbeitgeber abschließt.
 
Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf Unterstützung durch Ihren Arbeitgeber. Denn er muss Ihnen mindestens die sogenannte Entgeltumwandlung anbieten. Bei ihr wird ein Teil des Bruttogehalts nicht an Sie ausgezahlt, sondern fließt direkt in die entsprechende Form der Altersvorsorge. Dadurch fallen keine Steuern und Sozialabgaben mehr auf den umgewandelten Teil an.
 
Der Arbeitgeber zahlt Ihnen außerdem einen Zuschuss auf den umgewandelten Betrag Ihres Bruttolohns. Dieser Zuschuss beträgt mindestens 15 Prozent, kann aber auch darüber liegen. Viele Betriebe bieten hier umfangreiche Unterstützungsprogramme für Ihre Beschäftigten an – fragen Sie einfach mal nach!

Vorteile der Direktversicherung in der betrieblichen Altersvorsorge

Mit einer AXA Direktversicherung können Sie die betriebliche Altersvorsorge über den Arbeitgeber optimal nutzen. Im ersten Schritt schließt der Betrieb eine Lebens- oder Rentenversicherung auf Ihren Namen ab. Bei ihr handelt es sich beispielsweise um eine klassische Kapitallebensversicherung oder eine Fondspolice, bei der Sie in den weltweiten Aktienmarkt investieren. Nun legen Sie einen Teil Ihres Bruttoeinkommens fest, der direkt in die Versicherung eingezahlt wird.
 
Bis zu vier Prozent des Bruttogehalts sind dabei vollständig sozialabgabenfrei. Bei der Lohnsteuer sind es sogar acht Prozent Ihres Lohns, den Sie ohne Abgaben in die Direktversicherung einzahlen können.
 
Da auch der Arbeitgeber keine Lohnsteuer und Sozialabgaben mehr auf den umgewandelten Betrag zahlen muss, erhalten Sie einen Zuschuss von 15 Prozent. Zahlen Sie also 200 Euro im Monat ein, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber weitere 30 Euro. Insgesamt fließen somit 230 Euro in die Direktversicherung. Gleichzeitig müssen Sie beim Nettogehalt nur wenige Abzüge hinnehmen, da der verbleibende Teil des Bruttolohns auch entsprechend niedriger besteuert wird.
 
Später erhalten Sie eine Auszahlung aus der Direktversicherung. Dabei gibt es mehrere Möglichkeiten:

• Sie lassen sich das angesparte Vertragsvermögen als lebenslange Monatsrente auszahlen und erhöhen so Ihr verfügbares Einkommen
• Sie erhalten die Summe auf einmal überwiesen und finanzieren damit größere Investitionen oder legen das Geld schlicht als Rücklage auf die Seite
• Sie wählen einen Mittelweg, erhalten also eine Rente und eine Einmalauszahlung

Auch die Berufsunfähigkeitsversicherung gehört zu den Lebensversicherungen. Sie kann daher ebenfalls über die betriebliche Altersvorsorge finanziert werden. Schließen Sie eine BU-Versicherung als AXA Direktversicherung ab, beteiligt sich der Arbeitgeber mit 15 Prozent am monatlichen Beitrag. Auf Ihren Anteil sparen Sie Steuern und Sozialabgaben.
 
Die Berufsunfähigkeitsversicherung gehört zu den wichtigsten Policen überhaupt. Können Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten, erhalten Sie eine monatliche BU-Rente. Ihre Höhe bestimmen Sie dabei selbst. Mit der Rente halten Sie Ihren bisherigen Lebensstandard und finanzieren außerdem Ihre Altersvorsorge weiter.
 
Möchten Sie mehr über die betriebliche Altersvorsorge und ihre zahlreichen Ausprägungen erfahren? Zögern Sie nicht lange und vereinbaren Sie noch heute einen ersten Termin bei der AXA Heidemann & Oeser oHG in Berlin. Es lohnt sich!