AXA Heidemann & Oeser oHG in Berlin Lösungen für den Mittelstand

Das große Kapital eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeiter, über die es sich letztendlich auch definiert. Der Erfolg einer Firma hängt zu einem großen Teil von dem Wissen, der Zuverlässigkeit, der Erfahrung und Motivation seiner Mitarbeiter ab. Im Gegenzug muss eine ausgewogene und perspektivische Personalpolitik betrieben werden, die beispielsweise moderne Versorgungskonzepte wie die betriebliche Altersversorgung (bAV) anbietet, um die Zufriedenheit von Mitarbeitern zu sichern. Darüber hinaus stellt diese Altersversorgung von AXA eine wertvolle Zusatzvorsorge für Ihre Mitarbeiter dar, die die Bindung zu Ihrem Unternehmen stärkt und Sie als Arbeitgeber noch attraktiver erscheinen lässt. Mit der betrieblichen Altersversorgung bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Anreiz, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden, beziehungsweise ein Arbeitsverhältnis zu beginnen. Innerhalb der Bevölkerung wird diese betriebliche Altersversorgung mit Ihrer attraktiven staatlichen Förderung zunehmend wertgeschätzt.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz vom 01.01.2018

Mit diesem Gesetz soll die Attraktivität der betrieblichen Altersversorgung (bAV) gestärkt und in kleinen und mittleren Unternehmen der Verbreitungsgrad durch ergänzende Fördermaßnahmen erhöht werden. Außerdem verbessert sich dadurch der Anreiz zur Eigenvorsorge für Beschäftigte mit geringem Einkommen. Zahlreiche Umfragen belegen, dass die betriebliche Altersversorgung in allen Branchen als attraktives Personalinstrument gilt.

Jeder vierte Arbeitnehmer scheidet vorzeitig aus dem aktiven Berufsleben aus, aber die Erwerbsminderungsrente (EM-Rente) der gesetzlichen Rentenversicherung fällt eher mäßig aus, so dass nur durch eine ergänzende Vorsorge der gewohnte Lebensstandard im Falle einer Berufsunfähigkeit aufrechterhalten werden kann. Mit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsvorsorge werden Sie gegenüber Ihren Mitarbeiter Ihrer hohen sozialen Verantwortung gerecht und erhöhen die Motivation, weil Sie ihre wertvolle Arbeitskraft absichern. Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern eine Entgeltumwandlung vereinbaren, können Sie sich mit einem Arbeitgeberbonus an den Beiträgen beteiligen, weil Sie die Sozialabgaben einsparen.

Folgen des demografischen Wandels

Der demografische Wandel fordert Mitarbeiter wie Arbeitgeber zum Nachdenken auf. Die Lebensarbeitszeit wird zunehmend verlängert und die gesetzliche Rentenversicherung und privaten Kapitalanlagen reichen kaum noch aus, so dass Sie sich in jedem Fall noch zusätzlich absichern müssen. Es ist schön, wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein hohes Gehalt oder einen Firmenwagen zugestehen, aber in Zeiten niedriger Renten werden zusätzliche Versorgungslösungen bevorzugt.

Das bAV-Konzept von AXA

• Ob Führungskraft, Fachkraft oder Minijobber: Die Grundversorgung im Alter muss gesichert sein.
• Familien können auf die Absicherung von Todesfallrisiken nicht verzichten.
• Bei einem vorzeitigen Berufsausstieg aus gesundheitlichen Gründen sollten rechtzeitig Absicherungen gegen Einkommenseinbußen bei einer Berufsunfähigkeit getroffen werden.
• Nutzen Sie als Arbeitgeber die betriebliche Altersversorgung (bAV) als gezieltes Personalinstrument für die Mitarbeitermotivation.