AXA Hardy Burkhard in Berlin Betriebliche Altersvorsorge

Schon jetzt liegt das Rentenniveau nur noch bei knapp über 50 % des letzten Bruttoeinkommens und die Tendenz geht dahin, dass es weiter sinken wird. Gibt es in Ihrem Arbeitslebenslauf größere Lücken, z. B. durch Arbeitslosigkeit oder Krankheit, sieht es sogar noch schlechter aus.

Wenn Sie Ihren Ruhestand unbeschwert genießen und Ihren Lebensstandard im Alter aufrechterhalten wollen, ist eine gute Vorsorge unverzichtbar.

Damit Sie auch im Alter finanziell gut abgesichert sind, steht Ihnen die AXA bezüglich ihrer beruflichen Altersvorsorge gerne als starker Partner zur Seite.

Die betriebliche Altersvorsorge von AXA bietet Ihnen folgendes:

• Steuerersparnis und zusätzliche Einsparungen bei den Sozialabgaben auf Ihre Beitragszahlungen
  
• Flexibler Beitragszahlungen, variabler Rentenbeginn und Kapitalwahlrecht
• Auf Wunsch Berufsunfähigkeitsabsicherung und Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen
• Einfache Fortsetzungsmöglichkeiten bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis – sowohl beim Wechsel des Arbeitgebers als auch beim Sprung in die Selbstständigkeit
  

Die Betriebliche Altersvorsorge der AXA bietet drei Varianten für Ihre Ansprüche

Die Größe der Rentenlücke hängt natürlich auch von der Höhe Ihres Einkommens ab. Wer 80.000 € im Jahr verdient, hat eine größere Lücke auszugleichen als jemand, der mit 35.000 € auskommt. Daher hat die AXA verschiedene Pakete geschnürt, sodass jeder den passenden Tarif für seine Altersvorsorge finden kann.

Grundversorgung – Direktversicherung

• Vorsorgevariante für alle Arbeitnehmer, Minijobber und mitarbeitenden Familienmitglieder
• Förderung von bis zu 4 % des Jahreseinkommens zur Investition in die Altersvorsorge
• Erhöhung durch monatliche Beiträge möglich
• Lassen Sie auf Wunsch Ihre vermögenswirksamen Leistungen mit einfließen.

Aufbauversorgung – Unterstützungskasse

• Altersvorsorge für Gutverdiener wie z. B. Führungskräfte, Geschäftsleitungen und Fachkräfte mit hoher Qualifikation
• Unbegrenzte Beitragshöhe, was die Befreiung von Sozialversicherungen und Steuern angeht
• Bei der klassischen Entgeltumwandlung gilt die Begrenzung von 4 % des Jahreseinkommens
• Lassen Sie auf Wunsch Ihre vermögenswirksamen Leistungen mit einfließen

On Top Versorgung – Pensionszusage

• Vorsorgemodell vor allem für Führungskräfte und Geschäftsführungen von Kapitalgesellschaften
• Unbegrenzte Beitragshöhe
• Wird durch Beiträge und Einmalzahlungen gefüllt
• Vermögenswirksame Leistungen können hier nicht mit eingebracht werden.