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Infolge des demographischen Wandels in Deutschland entsteht ein immer gefährlich werdender Fach- und Führungskräftemangel. Damit stehen Arbeitgeber, ob kleiner Handwerksbetrieb oder großer Konzern, vor immer größeren Schwierigkeiten, erfahrene, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Es ist kein Geheimnis: die staatliche Rente wird immer weiter gekürzt. Ohne zusätzliche Absicherung wird der Lebensstandard im Alter mit großen finanziellen Abstrichen bis hin zur Altersarmut verbunden sein.

Für potentielle Mitarbeiter ist aufgrund der sinkenden gesetzlichen Rentenansprüche oft nicht mehr nur die Höhe des Gehalts wichtig. Das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge, verbunden mit größerer finanzieller Sicherheit im Alter, ist ein wirksames Instrument der Personalpolitik bei der Arbeitnehmergewinnung und -bindung.

• Ihre Beiträge können als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden
• Einsparen von Lohnnebenkosten
• Positives Image – erleichtert qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden
• Die betriebliche Altersvorsorge ist in Form der Pensionszusage oder Unterstützungskasse geeignet, um auch Führungskräften Versorgungszusagen anbieten zu können

Ihre Arbeitnehmer profitieren von geringeren Steuer- und Sozialabgaben, Gruppenrabatten, Steuervorteilen durch staatliche Förderung – zusätzliche Rente zur gesetzlichen Rente = größere finanzielle Sicherheit im Alter.

Die Vorteile der Durchführungswege in Kürze