AXA Christian Johannsen in Flensburg Lösungen Mittelstand bAV

Die Lösung für die betriebliche Altersversorgung von AXA im Überblick

• Bindung der Mitarbeiter an Sie, als Unternehmer
• Betriebsrente 2018 (in Kraft getreten 2018)
• Ideale Versorgungslösungen
• Das Risiko einer eintretenden Berufsunfähigkeit
• Auftretende Fragen und Umsetzung
• Downloads sowie Infos

Wie sicherlich jeder weiß, sinkt das Niveau der Renten in Deutschland leider stetig weiter ab. Das bedeutet wiederum, dass viele nicht mehr in der Lage sind, ihren derzeitigen Lebensstandard auch im Alter noch und somit im wohlverdienten Ruhestand weiter beizubehalten. Daher ist es umso wichtiger, bereits frühzeitig mit einer adäquaten Altersversorgung und damit einem „Aufbau“ der späteren Rente zu beginnen. Denn nur so kann die mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit im Alter auftretende Versorgungslücke geschlossen werden.

Genau diesen Punkt können Sie als Arbeitgeber und Unternehmer sich zu Nutzen machen, um für Ihr Unternehmen geeignete Mitarbeiter zu gewinnen und diese, gerade auch längerfristig gesehen, an sich zu binden. Hier bietet die AXA Generalvertretung Christian Johannsen in Flensburg die ideale Lösung für den Mittelstand in Form einer betrieblichen Altersversorgung an. Diese hilft Ihnen dabei, die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen zu stärken und sorgt für eine größere Zufriedenheit sowie Motivation Ihrer Mitarbeiter. Dadurch werden Ihre „besten“ Erfolgsfaktoren, nämlich Ihre Mitarbeiter nicht nur geschützt, sondern auch an Sie „gebunden“. Denn Ihr Erfolg hängt nicht zuletzt von der Arbeitskraft sowie Motivation Ihrer Mitarbeiter ab.

Im Mittelpunkt stehen Ihre Mitarbeiter

Ein Unternehmen braucht die Arbeitskraft sowie Leistung seiner Mitarbeiter und baut deshalb auch auf diese. Denn nur durch deren Zuverlässigkeit, Motivation sowie nicht zuletzt auch deren Knowhow, kann das Unternehmen was erreichen und auch erfolgreich sein. Daher kann ein Unternehmen auch nur so gut sein, wie seine Mitarbeiter. Das haben zwischenzeitlich bereits viele Unternehmen verstanden. Deshalb nutzen diese u.a. eine betriebliche Altersversorgung (die sog. bAV), ein zeitgemäßes Versorgungskonzept, als Komponente einer harmonischen Personalpolitik. Dies trägt durchaus dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeiter langfristig zu sichern, wodurch diese auch eher loyaler zum Unternehmen stehen und motivierter arbeiten. Denn der Mitarbeiter ist ein großer und wichtiger Erfolgsfaktor für das Unternehmen.

Und ein zufriedener Mitarbeiter arbeitet viel effektiver, motivierter sowie länger im selben Unternehmen. Um dies einmal zu verdeutlichen, haben wir ein kleines Video zusammengestellt. In diesem erläutern wir kurz und knapp, wie Sie eine wichtige Zusatzvorsorge für Ihre wertvollen Mitarbeiter mit der betrieblichen Altersversorgung von AXA Generalvertretung Christian Johannsen in Flensburg leisten und gleichzeitig dadurch die Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen herstellen oder verstärken können. Gleichzeitig machen Sie sich dadurch als potenzieller Arbeitgeber für Bewerber ansprechender. Sollten Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte einfach an die Mitarbeiter der AXA Generalvertretung Christian Johannsen in Flensburg.

Eine betriebliche Altersversorgung steht bei den Mitarbeitern unter den Top 3!

Aufgrund einer Studie wurden zahlreiche Personen gefragt, was für Sie die wichtigste Absicherung für das Alter halten. Dabei haben ca. 83 % geantwortet, dass eine Immobilie für sie als gute Absicherung zählt; ca. 82 % der Befragten entschieden sich als Antwort für die private Rentenversicherung. Auf Platz drei mit ca. 70 %, jedoch ist hier die Tendenz stetig steigend, stand als Antwort die betriebliche Altersversorgung im Raum. Auch das ist ein guter und wichtiger Grund, warum Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anbieten sollten. Denn dadurch geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Anreiz, damit diese längerfristig sowie motivierter in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Generell steigt die Wichtigkeit einer adäquaten betrieblichen Altersversorgung in der arbeitenden Bevölkerung immer weiter. Nicht zuletzt auch wegen der interessanten staatlichen Förderung.

Bindung der Mitarbeiter an Sie, als Unternehmer

Kein Unternehmen kann Bestand haben oder gar wachsen, ohne die Mithilfe motivierter Mitarbeiter. Allerdings macht sich der demografische Wandel hier immer mehr bemerkbar. Dieser macht es immer komplizierter qualifiziertes Personal zu gewinnen, weshalb einige Unternehmen einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern beklagen. Da sich dieses Problem – branchenunabhängig – künftig immer mehr verstärken wird, ist es umso wichtiger, diesem mit den gegebenen Möglichkeiten effektiv entgegenzuwirken. Eine Möglichkeit ist es, die Mitarbeiter durch eine attraktive betriebliche Altersversorgung zu gewinnen und damit längerfristig an das Unternehmen zu binden. Sie steigern mit der betrieblichen Altersversorgung die Möglichkeiten für Ihre Personalpolitik.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz trat zum 01.01.2018 in Kraft. Dieses sollte dazu dienen, durch ergänzende Maßnahmen die Förderung der betrieblichen Altersversorgung gerade in kleinen und mittleren Unternehmen bekannter zu machen. Außerdem soll es dazu beitragen, die Eigenvorsorge für Arbeitende mit geringerem Einkommen attraktiver zu machen.

Interessantes, das man wissen sollte:
Unverändert Bestand haben weiterhin die bisher bekannten Wege der Durchführung sowie die bisherigen Möglichkeiten der Förderung der betrieblichen Altersversorgung. Diese können wie gewohnt weiter genutzt werden. Bestandsverträge, die vor 2018 datieren, können ebenso unverändert fortgeführt werden.

Das Risiko einer eintretenden Berufsunfähigkeit

Die betriebliche Altersversorgung ist ein genialer zusätzlicher Schutz zur Absicherung der wertvollen Arbeitskraft. Um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, wie wichtig diese für Sie sind, sollten Sie auch Ihrer enormen sozialen Verantwortung entsprechen und eine betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge anbieten. Das Ideale daran ist, dass Sie bei Finanzierung im Rahmen der Entgeltumwandlung – ähnlich wie bei der bAV – Sozialabgaben sparen, durch die Sie sich dann normalerweise kostenneutral mit einem Bonus für den Arbeitgeber an den Beiträgen beteiligen können. Auch das motiviert und bindet Ihre Mitarbeiter. Sie möchten lieber deren Gehalt erhöhen? Auch hier gibt es eine ideale Alternative, die Sie als vom Arbeitgeber finanzierte Variante anwenden können.

Einfache sowie wirkungsvolle Lösungen durch die betriebliche Altersversorgung

Jeder Mitarbeiter hat seiner Position, sowie der Lebenssituation oder auch dem Berufsbild entsprechende Bedürfnisse, die für ihn wichtig sind. Die AXA Generalvertretung Christian Johannsen in Flensburg passt daher für jede individuelle Situation des Unternehmers das Konzept der betrieblichen Rentenversicherung entsprechend an.

• Egal ob Minijob, Führungsposition oder Facharbeiter: Die Grundversorgung muss für alle Mitarbeiter im Alter sicher sein.
• Gerade Familien benötigen unbedingt eine Absicherung der Risiken im Todesfall
• Gerade diejenigen, die gesundheitlich vielleicht bereits etwas angeschlagen sind und dadurch frühzeitig das Berufsleben aufgeben müssen, sollten sich rechtzeitig mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung schützen.

Auch daher ist die betriebliche Altersversorgung zur Motivation der Mitarbeiter eine ideale Möglichkeit. Durch die Altersversorgung bieten sich Ihnen einige Wege, die Ziele der Mitarbeitergewinnung, -Bindung sowie -Motivation zu erreichen.