AXA Hauptvertretung Carsten Wiese in Hennigsdorf Betriebliche Altersvorsorge

Eine betriebliche Altersvorsorge stellt die zweite der drei möglichen Säulen der Altersvorsorge für eine sorgenfreie Rentenzeit dar. Die sogenannte bAV ist attraktiv und birgt viele Vorteile für Sie - sowohl als Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber. In Zeiten der Überalterung Deutschlands ist eine zusätzliche Absicherung für das Alter fast schon eine Notwendigkeit, sofern man nicht finanzielle Einbußen im hohen Alter hinnehmen kann. Mit unserer AXA Hauptvertretung Carsten Wiese in Hennigsdorf sind Sie bestens beraten und erhalten zu all Ihren Fragen eine passende Antwort.

Das birgt die Zukunft nach Einschätzungen von Experten
Das Rentenniveau liegt heutzutage bei knapp über 50% des verdienten Einkommens. Das ist sehr mager! Einschätzungen von Experten zufolge wird dieser Wert weiter hinab fallen, sodass die Bürger anhand der gesetzlichen Rente nicht einmal mehr die Hälfte dessen vom Staat erhalten werden, was deren früheren Einkommen entsprach. Ein düsterer Wert, gegen den Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge auch mit Steuervorteilen ankämpfen können!

Welche Vorteile eine bAV zu bieten hat
Grundsätzlich ist es der richtige Schritt, sich eigenhändig um seine Rente zu kümmern. Wenn der Betrieb dabei zusätzlich Unterstützung anbietet, ist man dann auf der sicheren Seite. Mit AXA’s Betriebsrente haben Sie folgende Vorteile:

• Staatliche Unterstützung durch Steuerersparnis und zusätzliche Einsparungen bei den Sozialabgaben auf Ihre Beitragszahlungen
• Völlig frei gestaltbare Beitragszahlung
• Flexibler Rentenbeginn
• Berufsunfähigkeitsabsicherung sowie Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen möglich
• Einfache Fortsetzungsmöglichkeiten der bAV bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis

Mit uns gestalten Sie Ihre Rente individuell nach Ihren Vorstellungen
Gern finden wir in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen heraus, welches unserer AXA-Konzepte zu Ihren Mitarbeitern und deren Vorstellungen am Besten passt. Dabei bieten wir unterschiedliche Pakete für unterschiedliche Gesamtsituationen. So erhält jeder das, was ihm am Ehesten zusagt. Entscheiden Sie zwischen Folgendem:

• Eine Direktversicherung als Grundsicherung-Modell mit einer einfachen Entgeltumwandlung
• Die Unterstützungskasse als Aufbauversorgung für alle Fach- und Führungskräfte mit hohem Verdienst
• Eine Pensionszusage (On-Top-Versicherung) für Ihre ranghöchsten Führungskräfte sowie der Geschäftsleitung selbst

Agieren Sie clever als Arbeitgeber und punkten Sie bei Ihrer Belegschaft mit solchen Extra-Leistungen, die bis ans Lebensende unvergessen bleiben. Als Mitarbeiter eines Unternehmens mit dieser Leistung profitieren Sie von einer besseren Zukunftsplanung.