AXA Generalvertretung Bernreuther GmbH & Co.KG in Würzburg Direktversicherung

Was macht die Direktversicherung so interessant?

Begriffe wie Rentenlücke und Altersarmut sind heute aus dem Sprachschatz nicht mehr wegzudenken. Immer mal wieder findet man aktuelle Artikel und Reportagen zu diesem Thema – weil es einfach zeitgemäß ist. Auch wenn nach wie vor sicher ist, dass Arbeitnehmer im Alter eine Rente beziehen werden, ist die Höhe dieser schon lange nicht mehr so, dass sie automatisch einen sorgenfreien Lebensabend garantieren würde.

Das Rentenniveau heute liegt bei rund 50 % des letzten Bruttoeinkommens. Experten sind sich allerdings einig, dass mindestens 70 % des letzten Bruttoeinkommens notwendig sind, um den bis zum Tag der Verrentung erwirtschafteten Lebensstandard halten zu können. Bleibt die Frage, wie die Differenz zwischen dem tatsächlichen Rentenniveau und der benötigten Rente geschlossen werden kann

Die betriebliche Altersvorsorge als große Chance

Die Direktversicherung ist die wohl einfachste Variante der betrieblichen Altersvorsorge. Sie als Arbeitgeber schließen einen Vertrag mit einem Versicherer ab. In diesen Vertrag zahlt ihr Arbeitnehmer Monat für Monat einen bestimmten Betrag ein und tut so etwas für sein Auskommen im Alter.

Macht Ihr Arbeitnehmer das im Rahmen einer Entgeltumwandlung, wird das auch noch vom Staat mit Steuererleichterungen und Erleichterungen in den Sozialabgaben bezuschusst – Ersparnisse, die Sie als Arbeitgeber übrigens an dieser Stelle auch haben. Allerdings hat der Gesetzgeber unter anderem deshalb auch festgelegt, dass im Fall einer Entgeltumwandlung Sie als Arbeitgeber ebenfalls verpflichtet sind, mindestens 15 % der Summe, die Ihr Arbeitnehmer einzahlt, zuzuschießen.

Das Beste an der Direktversicherung ist, dass sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine Menge Vorteile mit sich bringt. Hier haben wir die wichtigsten Punkte einmal zusammengefasst:

Eine Versicherung – zahlreiche Möglichkeiten

Mit der Direktversicherung können Sie nicht nur etwas für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter tun. Neben einer Erwerbs- oder Berufsunfähigkeitsversicherung kann hier auch eine Hinterbliebenenversorgung eingebaut werden. Die Wahl liegt dabei letztlich ganz bei Ihnen. Ebenso wie die Möglichkeit, über den Pflichtbeitrag hinaus etwas in die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter zu investieren. Schließlich ist eine gute betriebliche Altersvorsorge für viele hoch qualifizierte Arbeitskräfte ein wichtiger Aspekt bei der Wahl des Arbeitgebers.