AXA Axel Schurath in Halle Betriebliche Altersvorsorge

Die Betriebliche Altersvorsorge - wichtiger denn je

Ob Direktversicherung, Unterstützungskasse oder andere Pensionslösungen, mit den Produkten der AXA gehen Sie auch in Zukunft auf Nummer sicher.

Gründe gibt es viele:

• Betriebliche Altersvorsorge statt Vermögenswirksamer Leistungen
• Mehr Netto vom Brutto durch Ersparnisse bei den Sozialversicherungsbeiträgen
• Anspruch auf Entgeltumwandlung + Arbeitgeberzuschuss gemäß BRSG
• Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgebers
• Stattliche Steuerersparnisse

Direktversicherung – sichere Vorsorge mit wenig Aufwand

Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die Sie als Arbeitgeber auf das Leben Ihres Mitarbeiters abschließen. Auf die versicherten Leistungen haben Ihre Mitarbeiter beziehungsweise dessen Hinterbliebenen ein unmittelbares Bezugsrecht. Die Beiträge können zusätzlich zum Gehalt oder aber im Wege der Entgeltumwandlung durch Ihre Mitarbeiter finanziert werden.

• Attraktive und moderne Produktpalette
• Optionale BU-Absicherung auch als selbständige Direktversicherung möglich
• Einschluss eines Berufsunfähigkeitsschutzes und/oder zusätzliche Hinterbliebenenabsicherung in Form einer Zusatzversicherung möglich

Unterstützungskasse

Für Leistungsträger und Führungskräfte empfiehlt sich eine Unterstützungskasse als ideale Aufbauversorgung. Denn dank ihrer hohen staatlichen Förderung können hier besonders große Versorgungslücken effektiv geschlossen werden.

Eine Unterstützungskasse ist eine rechtlich eigenständige Versorgungseinrichtung, die Leistungen der Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung zusagen kann. Im Rahmen der Gestaltung des Leistungsplanes sind Renten- und Kapitalleistungen möglich. Hierzu tritt der Arbeitgeber der Unterstützungskasse von AXA als Mitglied bei. Die Finanzierung kann sowohl im Wege der Entgeltumwandlung als auch durch den Arbeitgeber erfolgen. Zur Finanzierung der Versorgungsleistungen schließt die Unterstützungskasse Rückdeckungsversicherungen ab.
Der besondere Vorteil: Steuerlich sind Beitragsaufwendungen sowohl arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert in unbegrenzter Höhe* möglich.

(*Begrenzung von Höchstleistungen bei AG-Finanzierung)

Pensionskasse

Eine Pensionskasse ist eine nicht-staatliche Altersversicherungseinrichtung, die Beiträge zur Ansparung einer betrieblichen Altersversorgung für den Mitarbeiter eines Unternehmens entweder vom Arbeitnehmer (Gehaltsumwandlung) oder vom Arbeitgeber (Arbeitgeberfinanzierung) erhält.

Pensionszusage – betriebliche Vorsorge für gehobene Ansprüche

Die Pensionszusage eignet sich insbesondere für die Versorgung von Top-Führungskräften und die Geschäftsleitung von Kapitalgesellschaften. Flexible Beitragsgestaltung und steuerlich unbegrenzte Dotierungen ermöglichen auch das Schließen großer Versorgungslücken.

Mit einer Pensionszusage können Arbeitgeber Versorgungsleistungen unmittelbar zusagen. Im Versorgungsfall finanziert der Arbeitgeber die Leistungen aus dem Betriebsvermögen. Um die Verpflichtung später zu erfüllen, werden in der Bilanz Pensionsrückstellungen gebildet. Durch den Abschluss einer Rückdeckungsversicherung können betriebsfremde Risiken (z. B. Langlebig- und Berufsunfähigkeit) minimiert und die Finanzierung der zugesagten Leistung sichergestellt werden.

Die Finanzierung einer rückgedeckten Pensionszusage kann sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Mitarbeiter im Wege eines Gehaltsverzichtes erfolgen.

Pensionsfonds

In Kooperation mit der Deutscher Pensionsfonds AG (DPAG) erarbeiten wir Pensionsfondslösungen zur Auslagerung von Versorgungsverpflichtungen (§ 3.66 EStG) an. Unsere Pensionsfondslösung von AXA ist entsprechend mit AXA Produkten hinterlegt, entweder in Form von Rückdeckungsversicherungen bei den sog. versicherungsförmigen Pensionsplänen oder als Investmentfonds zur Kapitalanlage bei den sog. nicht versicherungsförmigen Pensionsplänen. Beide Pensionspläne bieten ein Höchstmaß an Flexibiliät für individuelle Lösungen.

Informieren Sie sich hier auch zur bAV-Kompetenz von AXA (PDF, 116 KB).

Informationen zum Versorgungswerk Erziehung, Soziale Dienste, Pflege (ESPVW)

Wer in seine Mitarbeiter investiert, investiert in die Zukunft seines Unternehmens.